单项选择题
1.领导方式民主化的一个重要标志是 【 】
（A）权力垄断
（B）权责脱节
（C）监督独立
（D）多数决定
【正确答案】C
【试题解析】 权力分享、权责一致是民主体制的根本特征。民主化趋势的另一表现是监督的独立化。领导方式的民主化必然要求法治化。所以领导方式民主化意味着权力分享、权责一致、监督独立、法治化。
2.领导活动中，决策与执行分离的标志是 【 】
（A）直线制的产生
（B）经理制的产生
（C）门客制的产生
（D）事业部制的产生
【正确答案】D
【试题解析】 长期的人类领导活动中，决策与执行都是统一在一起的。二者分离的标志是“事业部制”的产生。20世纪20年代美国通用汽车公司总裁斯隆在“经理制”的基础上提出“集中政策，分散管理”，建立“事业部制”，其实质是决策权与执行权的分离，即所有权与经营管理权的分离。
3.下列选项中，属于领导责任的是 【 】
（A）作风责任
（B）家族责任
（C）工作责任
（D）社会责任
【正确答案】C
4.“领导者必须首先受教育”，这意味着领导者应该做到的是 【 】
（A）先当学生，后当老师
（B）廉洁自律，率先示范
（C）主动学习，善于学习
（D）既当老师，又当学生
……此处隐藏17805个字…… 以来，效果显著。因为扶贫攻坚等急难险重工作业绩突出而受到提拔重用的干部1000多人；因为大胆改革、勇于担当而出现工作失误受到包容并积极纠正失误的干部100多人；因为能力平庸、态度消极、不积极作为而被问责和向下调整的干部400多人。这些力度空前的制度创新，有效激发了干部干事创业的积极性，凝聚和实现了追赶超越的精气神。
【正确答案】
38.上述案例涉及到哪些人才使用制度?
【正确答案】上述材料反映的是人才使用和干部管理的制度问题。根据领导科学知识，人才使用制度包括任免制度与培养制度、考核奖惩制度、交流回避制度、职务升降制度、辞职辞退制度以及任期和退休制度。上述材料集中体现的是任免制度、考核奖惩制度以及职务升降制度。所谓任免制度是任职制度和免职制度的总称：所谓考核制度是对特定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩进行考察、审核和评价的一种制度；所谓奖惩制度是指对有突出成绩或有特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉，以资鼓励，并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度；所谓职务升降制度是指领导者或领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋升或降低职务的制度。
39.上述案例在人才使用制度方面有哪些创新?
【正确答案】上述材料中S省人才使用制度的主要创新在于：第一．推行鼓励激励机制．通过任免制度创新，解决了领导干部工作动力不足和职业发展的瓶颈问题。第二，建立容错纠错机制，通过考核奖惩制度创新，解决了领导干部能力欠缺不会为和怕担风险不敢为的问题，激发了领导干部勇于担当的进取精神。第三，推行能上能下机制，通过职务升降制度的创新，营造了公平竞争的气氛，激发了职场活力，建立了能者上、平者让、庸者下的长效机制。