单项选择题
第1题、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()
A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源
参考答案：A
第2题、人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
参考答案：D
第3题、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()
A.重视非正式组织的作用
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
参考答案：A
第4题、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()
A.弗鲁姆的期望理论
B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论
……此处隐藏10458个字…… 终录用谁。生产部许经理说:“两位候选人看来都不错,但我个人觉得李平更合适些。,人力资源部宋经理说:“既然他与你共事,当然由你说了算,那我就通知他明天来公司上班。
李平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的状况,这引起了管理层的不满。而李平也觉得
委屈,因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。
第38题、人员招聘的前提是什么?其流程如何?__________
参考答案：
一、招聘的前提前提是人力资源规划和工作说眀书,这是制定招聘计划的主要依据。二流程包括四个环节1、招募。包括招募计划的制定与审批、招聘信息的发布、应聘者申请等2、选拔。包括资格审査、初选、面试、笔试(心理测验)体检、人员甄选等环节。3、录用。主要涉及员工的初始安置、试用、正式录用。4、评估。是对招募活动的效益与录用人员的质量进行评估。
第39题、请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。__________
参考答案：
强盛公司招聘中存在的问题(1)岗位的职责和任职人员的资格要求不明确(2)招聘信息的发布不真实,渠道选择不恰当(3)招聘周期过短,人员选拔流程不规范,对应聘者了解肤浅。(4)面试候选人过少,方法简单,考察无重点(5)录用凭好感,重资历,轻能力。
