单项选择题

第1题、一定范围内的所有人员的总和为()

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.人力资本

参考答案：B

第2题、关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

参考答案：B

第3题、公平理论又称社会比较理论，其提出者是()

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

参考答案：D

第4题、小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于()

A.晋升激励

B.物质激励

C.精神激励

D.关怀激励

参考答案：C

第5题、美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是()

A.交往的需要

B.生理的需要

C.尊重的需要

D.安全的需要

参考答案：B

第6题、某一时间内某一主体所担负的一项 ……此处隐藏8207个字…… 主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才，有一些动漫制作人才，但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成，我们的人力资源成本就会大幅度上升，我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人?这些人从哪里获取?这些我们都不是十分清楚，如果这样，这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了，否则公司的发展会受到很大影响。”

问题：

第38题、从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。____________

参考答案：

张霖对新项目缺乏信心的原因有：①公司没有制定人力资源发展规划;②现有人力资源结构不适应公司业务发展需要;③不了解公司人力资源需求;④不了解公司人力资源供给;⑤缺乏有效的解决目前困境的方法。

第39题、你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划?___________

参考答案：

人力资源规划的过程一般包括以下四个步骤：(1)准备阶段。这一阶段主要是收集内外部环境的信息与现有人力资源的信息;(2)预测阶段。这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效地预测方法;(3)实施阶段。制定并实施平衡供需的措施，使企业对人力资源的需求得到满足;(4)评估阶段。对预测的准确性和措施的有效性进行评估。