1、新冠肺炎疫情发生后，众多90后、95后，甚至00后都投身到抗疫一线，获得广大网友称赞。对此，你怎么看?

2、某社区要开展老年人防骗知识讲座，你认为工作重点是什么?该如何开展?

3、某回迁小区实施垃圾分类的效果不好，大家不配合分类。若该小区垃圾分类工作由你和小王负责，面对现状，小王情绪低落，打起了退堂鼓，你怎么办?

4、单位将绩效考核纳入职工评价标准中，小王的绩效考核结果不佳，他认为绩效考核不公平。假如你是负责单位绩效考核的工作人员，小王找到了你，你怎么办?

答案:

1、一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。面对突如其来的新冠肺炎疫情，作为新时代青年，众多90后、95后，甚至00后都投身到抗疫一线，他们不怕牺牲、勇于担当，经受重重考验，为打赢疫情防控阻击战做出了重要贡献，交出了无愧于时代、无愧于青春的答卷。

    这些90后、95后，甚至00后投身到抗疫一线的行为可以产生多种积极影响。一方面，这能改变部分人对90后、95后、00后群体的某些刻板印象，扭转人们认为如今的青年群体贪图物质享受、自私任性、无法担当重任的观念；另一方面，他们的行动也真正对抗击疫情起到了帮助作用，从社区村镇的“守门员”，到交通枢纽的“协管员” ……此处隐藏6957个字…… 员，我会严格按照单位绩效考核标准，对每一位职工进行客观评价，保证绩效考核和职工评价结果公平、公正。面对题中小王认为绩效考核不公平并找到我的情况，我会这样做：

    首先，耐心沟通，安抚小王的情绪，对小王的心情表示理解。在这次绩效考核周期中，他一直兢兢业业，在各项业务中都表现得比较突出，领导也对他赞赏有加。所以，他一定对这次考核结果充满期待，但实际结果却没有达到预期，我十分理解他此刻失望的心情。也许是因为绩效考核纳入职工评价标准后，有一些细则他还不是很了解，这方面的通知工作我也没有做到位，所以令他产生了误解。希望他能冷静下来，我也会对他本次绩效考核的结果进行详细说明。

    其次，进一步交流，做好解释说明工作。询问小王，他认为具体哪一项的考核结果不公平，对照单位绩效考核标准，向小王逐一说明本次他的绩效考核结果参照的细则。其中，就定性考核的标准而言，小王在德、能、勤、绩、廉方面的表现是优秀的，也得到了大家的认可。但单位目前新增了一些定量考核指标，因为小王在考核周期内因病休假两天，耽误了一些工作，所以他的工作进度指标只是达到了良好的标准，尚未达到优秀，导致综合考核结果没能达到他心目中的预期标准。对此，我也表示很遗憾，但我相信，在下个考核周期内，他一定可以做得更好。

    最后，在今后的工作中，我会保持严谨认真的工作态度，继续做好绩效考核工作，与同事加强沟通，将具体考核指标等信息传达到位，让每一位同事了解清楚情况，感受到单位绩效考核的公平、公正，避免此类情况再次发生。