第1题、针对大学生“裸辞”现象，有人认为“裸辞”是没有责任心的表现;有人认为“裸辞”对单位优化升级有益处。你怎么看?

　　参考答案：

　　“裸辞”是指职场人在没有找到下一个工作单位的情况下，决然地向原单位提出辞职。当前很多年轻人特别是大学生，不再只注重工作稳定性因素，更加关注自己心灵的快乐和人生价值的实现，这使得“裸辞”在大学生群体盛行。因此，有人提出大学生“裸辞”不仅是其自身职业规划缺失与对自身价值迷茫的表现，更是一种逃避现实、不负责任的态度，但我认为“裸辞”现象对于大学生和单位都是有利有弊的。 一方面，大学生刚步入社会，有自信张扬、敢闯敢拼的一面，也难免会眼高手低、心浮气躁，往往存在既缺乏理论与实际相结合的工作经验，不能很好地适应工作环境，又没有吃苦耐劳的精神，抱怨薪酬不足，工作量太多。他们一旦“裸辞”，便中断了继续深入学习工作技能，在接下来寻找和适应新职位的道路上将更加坎坷。此外，“裸辞”使人才流失，单位要付出大量的财力和物力去重新招聘优秀人才，职位空缺可能会导致事务的处理接管出现问题，影响部门现行运作，造成经济成本和时间成本的流失，阻碍单位的长远发展。 另一方面，部分单位薪酬待遇和工作强度不对等，发展前景狭窄，很多大学生正是因为对自己的兴趣、特长和行业形势有清醒的认识，认为自己不能很好地胜任自己的工作，又有资本给自己预留重新就业的空档期，为了单位和自身长远的发展选择“裸辞”，一定程度上也是有 ……此处隐藏5402个字…… 目排练之前提前通知员工排练时间，协调好部门工作和家庭生活。事先选取的排练节目难度不能太大，节省排练时间，及时帮助排练人员协调多方工作，使其正常工作和生活不受影响。

　　第4题、单位组织退休老人参观红色基地，集合时发现一位老人走丢且没有带手机。假如你是活动负责人，你该怎么办?

　　参考答案：

　　组织退休老人参观红色基地，有利于加强退休人员的持续性学习，让他们在放松身心的同时接受革命精神教育。作为该活动的负责人，我既要保证退休老人的人身安全，又要保证参观活动能够顺利进行。具体而言，我会这样处理题中情况： 首先，我会安抚好其余老人的情绪，对人员走丢的事表示诚挚歉意，告诉他们，我们会全力寻找走失的老人，请他们听从工作人员指引，不要擅自离开参观队伍，并询问退休老人和工作人员最后看到走失老人的地点和时间。让相关工作人员负责照看好其余老人，保证他们不脱离队伍，由其他工作人员带领他们继续前往下一个红色基地参观。 其次，我会立即与红色基地负责人取得联系，告诉他，我们参观红色基地时，一个老人走失了，并向他详细提供老人的穿着、外貌、年龄、最后走失地点等信息，请求他通过广播寻人，调用监控设备查找，并协调红色基地的工作人员寻找。如果搜寻后仍无法找到走失老人，我会主动联系走失老人的家人，询问其是否已自行回家，若未回家则及时拨打电话报警，请民警帮助我们一同寻找。 最后，我会认真反思此次活动管理上的不足，在下次举办类似参观活动前，要求参观人员携带好手机，收集他们的联系方式，告诉参观人员需要注意的事项。在参观活动进行中，加派维持安全秩序的工作人员，并按6人一个小组的形式确定小组责任人，每次自由活动前强调集合的各个时间和地点，切实保证参观人员的人身安全。