第1题、某市出台一项新政策，对于乱穿马路闯红灯的行人不再使用罚钱的方式处罚，而是采用担任临时交通协管员的方式来代替罚款。闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，该措施实施后取得较好的效果。对于这项措施，你有什么看法?

　　参考答案：

　　该市转变对乱穿马路闯红灯者的处罚方式，由罚钱到担任临时交通协管员，使行人闯红灯的现象得到改善，就短期而言，是一个很有成效的尝试。但在具体实施、长期性与持续性等方面还是存在一些值得商榷的地方。 一方面，该市转变对乱穿马路闯红灯者的处罚方式，从罚款到充当交通协管员这一方式的转变，既能够减少人们对因闯红灯而罚款的怨言，也能够增强闯红灯者遵守交通规则的意识。 首先，罚款对于多数闯红灯的人来说可能只是少量的钱财损失，且这样的钱财损失不足以引起他们对遵守交通规则的重视。同时，人们闯红灯的缘由不一，有的是惯犯，有的也许只是因事出紧急而偶尔犯错，对不同情况采取同一标准的罚款措施，容易引起部分市民的抵触情绪。 其次，让闯红灯者用充当交通协管员的方式代替交罚金，可以让闯红灯者身体力行地参与到维护交通秩序的行动中，从“执法者”的角度体验到维护交通安全的重要性，进而从“守法者”的角度来体会遵守交通法规的必要性，对其具有现实教育意义。 但另一方面，我们也应预见到这一措施在具体实施，甚至要长期实施时所要面临的问题。 第一，让闯红灯者充当交通协管员，并且直到抓到下一个乱穿马路闯红灯的人才可以结束这种临时工作。在这个过程中，闯红灯者当交通协管员的时间无法确定，若时间过长，可能会耽误其工作或是办理其他事情，容易产生不良情绪;又由于闯红灯者只是暂时担任交通协管员，可 ……此处隐藏6580个字…… 。面对前来询问的人事局工作人员，我会采取如下措施来处理这件事。 第一，详细了解人事局工作人员反映的问题，并告知实情。向人事局的工作人员讲明我们并没有决定要大量裁员，只是在公司内部讨论过小范围裁员的事宜，但并未向外界发布任何有关裁员的消息，而且目前也没有形成最终的定论。同时，向他们保证我们一定会彻查此事，并将调查及处理结果反馈给人事局和各媒体。 第二，立即在公司的官方网站、微博、微信平台等公众媒体上进行澄清，同时联系各大媒体，向其说明我们公司并未发出大量裁员的消息。对于有个别小企业散播我们要大量裁员的不实消息，我们会协同公安部门查明散播消息的小企业，追究其责任，并责令其向我公司公开致歉。 第三，对近期内公司网络、微博、微信平台发布的信息进行查阅，并开展企业内部调研，查找公司内部是否存在散播不实消息的员工。同时，在公司内部召开说明大会，声明公司并没有大量裁员的决定，安抚员工的恐慌情绪，增强员工的工作信心和团队凝聚力，告诫大家不要随便相信、传播不实传言。并向大家说明若经调查发现公司内存在制造、散播谣言者，一经查实，严惩不贷，以维护公司和其他员工的利益。 第四，要吸取此事的教训，建立公司内部从上到下，分级严守的保密机制。定期维护公司的网络安全，对重要信息进行加密处理，防止重要信息外泄;完善公司的突发危机状况处理机制，强化公司的危机防范意识和应对能力;同时，作为公司人力资源部门的负责人，我也要做深刻的自我检讨，加强自身洞察能力和应对能力，避免类似事件再次发生。 最后，我们会将事情的调查情况及后续处理结果发布在公司的官方网站、微博及微信平台上，同时向各媒体如实反馈我们关于这次事件的调查及处理结果，并感谢媒体对我公司的关注。之后，再将我们的调查及处理情况向人事局的相关同事进行说明。