第一题：当前大学生离职率高达46%，网络调查主要原 因是薪资待遇不高和对工作不满意。有人说离职见人品 ，有人说公司格局不高，你怎么看?

　　当前，大学生离职率高是经济发展中不容忽视的社会 问题。其主要包括主观原因和客观原因两个方面：

　　主观原因：一是当前大学生多是“90后”或者“00”后，他 们的成长环境优越，生活压力小，就业观念向“先就业，再 择业”转变，渴望从中获得尊重和自我实现;二是很多“90后 ”或者“00”后缺乏明确的职业规划，对职场和自身能力缺乏 认知而不断尝试跳槽。

　　客观原因：一是部分企业没有如实介绍工作内容、工 作强度等，员工入职后产生心理落差。二是部分企业用低 工资聘用毕业生，没有合理的工资增长机制。三是新兴行 业发展带来更多新兴职业，就业方式更灵活、工作形式更 活泼，“90后”或者“00”后有更多选择机会。四是部分高校片 面追求就业率，学生迫于压力随便就业。

　　大学生跳槽是求职的选择，是其本身的自由。但是如 果频繁跳槽，可能就会存在盲目性，对大学生本身以及企 业而言，都不是最佳的选择。我之前也是一名大学生，我 当时更倾向慎重择业，一旦做出选择，就为此努力奋斗。

　　对此，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指 导;大学生个人应当明确自身的求职意向和动机;家庭成员应当帮助刚毕业的大学生，给他们提出更多的建议。

　　我此次报考xx岗，是经过慎重考虑之后的，我之前从 事与xx相关的工 ……此处隐藏3044个字…… 、农村的可持续发展。另一方面，国家重视，政府 扶持，通过专业的培训指导，提高了农民的整体素质，激 发农民创造力，提高农业生产力。

　　但是当前在新型职业农民队伍的发展中也面临着一些问题，培训难度大、参训人数有限、规模化经营难实现、 农村基础设施建设滞后等。

　　立足当下，我们还需要做到以下几点：第一、改善农 村基础设施条件，补齐公共服务短板，吸引更多的新生力 量回归农村;第二、加强产业扶持、土地流转、财政补贴、 社会保障等政策支持;第三、完善新型职业农民培训模式 ，加强培训管理，探索新的培训方式，丰富培训内容;第四 ，重点面向农业院校的学生进行宣传，引导更多年轻人投 入新型职业农民的队伍。

　　第三题：单位新来的小王刚开始热情满满，后来逐渐 感到工作单调乏味，心里认为与前期憧憬相去甚远，感觉 落差很大，领导让你劝说他，你如何做?请现场模拟。

　　首先，对小王给予充分理解，刚到新的单位，不适应 ，与之前预想的状况不一样，薪资待遇不如以前，方方面 面问题的存在，难免会产生心理落差，这都是可以理解的 ，换作任何人都会有这样想法，毕竟人往高处走，水往低 处流。作为朋友也应该理解他的内心纠结，给予关心。

　　我会劝解小王，既然做了选择就不要轻易改变，不要 焦虑过度，不然还会做出错误的选择，需要冷静对待。

　　我会给予小王几条建议，第一，暂时冷静客观进行分 析考虑;第二，全身心的投入工作中，熟悉工作，发现其 中的乐趣;第三，注重和其他同事沟通交流工作方法和经 验，扭转自身的片面认识;第四，主动向领导汇报工作 ，寻求建议，可以请求领导给指点迷津。我也希望他走好人生的道路，做出正确的决定。