单项选择题

　　1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是 【 】

　　(A)劳动行政关系

　　(B)劳动服务关系

　　(C)来料加工合同关系

　　(D)处理劳动争议关系

　　【正确答案】C

　　【试题解析】 与劳动关系有密切联系的其他社会关系可主要概括为：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议关系。

　　2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是 【 】

　　(A)并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

　　(B)为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

　　(C)退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

　　(D)终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而用人单位是否为劳动者缴纳社保不能成为二者之间是否建立劳动关系的评判依据。

　　3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行 【 】

　　(A)整体性原则

　　(B)三方性原则

　　(C)平等性原则

　　(D)协商一致原则

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。

　　4.下列关于集体合同的说法，错误的是 【 】

　　(A ……此处隐藏26165个字…… 期约定合法。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司应提供的证据：用人单位对录用条件作出合法约定的证据、试用期录用条件说明书、用人单位对员工在试用期内的表现的客观的记录和评价、考勤记录。

　　2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》，栽明卢某“连续旷工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理”等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车。经审理查明：卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问：

　　【正确答案】

　　41.本案中，春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法?

　　【正确答案】春天公司向法院提供的主要证据有：劳动合同、《员工手册》中关于旷工的规定、考勤记录、《员工手册》经民主程序制定的证据、卢某持有或了解员工手册内容的证据。 应归还轿车给春天公司。因为轿车是基于卢某作为公司的管理人员由公司提供给卢某的一种福利，不属于卢某的个人财产，当卢某与公司解除劳动合同关系时，卢某就应归还该车辆给公司。劳动法

　　42.卢某是否应归还公司的轿车?为什么?参考答案及解析

　　【正确答案】应归还轿车给春天公司。因为轿车是基于卢某作为公司的管理人员由公司提供给卢某的一种福利，不属于卢某的个人财产，当卢某与公司解除劳动合同关系时，卢某就应归还该车辆给公司。