单项选择题

　　1.下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )

　　(A)公司董事与公司的关系

　　(B)在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

　　(C)丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

　　(D)某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

　　【正确答案】D

　　【试题解析】 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

　　2.某建筑企业用工总量为2 000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 ( )

　　(A)100人

　　(B)200人

　　(C)300人

　　(D)500人

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用T单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 ( )

　　(A)英国《学徒健康与道德法》

　　(B)英国《工厂法》

　　(C)美国《职业完全和卫生法》

　　(D)日本《工人赔偿法》

　　【正确答案】A

　　【试题解析】 1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，它是国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范。

　　4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )

　　(A)劳动法律关系是劳动者与 ……此处隐藏26181个字…… 加班事实的存在承担举证责任。

　　40.在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?

　　【正确答案】应由公司继续证明。因为公司提供的工资表显示其应当有考勤记录，表明公司掌握加班事实存在的证据。

　　41.2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。

　　【正确答案】没有超过仲裁时效。佟某在离职一年内提出了仲裁申请，符合仲裁时效的规定。

　　2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题：

　　【正确答案】

　　42.若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件?

　　【正确答案】该规章制度应满足的条件是：规章制度的内容合法;规章制度应经过民主程序讨论;规章制度应告知劳动者。

　　43.郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。

　　【正确答案】郭某在怀孕期间，用人单位有权解除劳动合同。女职工在怀孕期间违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

　　44.若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?

　　【正确答案】如果仲裁庭不受理，郭某可向人民法院提起诉讼。