1.某地政府对干部进行绩效考核，要求干部在政务网站上公开自己的业绩和工作，除保密事项一律都要公开，并让群众点赞、评价，很多人对此褒贬不一。对此，你怎么看?

　　【正确答案】干部在政务网站公开自己的业绩和工作，从而让群众进行点赞、评价这一行为，我认为有其积极意义。这有利于打造服务型政府和法治型政府，全面推进政务公开;这是一种新型的创新管理手段，可以促使领导干部的绩效考核更加科学、全面;还可以让群众真正了解政府工作，督促政府各级工作人员为人民做出更多的业绩;同时，还可以对其他单位起到良好的示范带动作用。此外，我们也要意识到这一做法可能存在以下问题：第一，一些干部为了好看的业绩而对数据造假;第二，有些思想上存在偏差的领导干部，可能会应付了事，导致政策落实缓慢;第三，政务公开在政绩考核中所占的权重较低。为了将这一绩效考核办法更好地实施下去，要注意以下几方面：第一，明确标准并加强监督和审核，责任落实到人;第二，对干部进行教育引导，让其意识到政务公开的必要性，确保积极配合;第三，提高政务公开在政绩考核中的比重，增强配套的鼓励和处罚措施。

　　2.在乡村振兴的大背景下，你单位举办过很多次针对村民的农业生产技能培训，现在领导让你去了解这几次培训的效果，你会怎么做?

　　【正确答案】培训效果可以直接反映出以往培训的成绩和问题，便于及时做好后续培训的调整，更好地对村民进行农业生产指导，助力乡村振兴。为此，我会做好以下几点：第一，摸清情况。查阅以往的培训资料并联系前几次培训的负责人和讲师一同展开座谈，对以往培训的规模、时间、内容，以及培训中遇到的问题进行详细交谈，摸清基本情况，并邀请他们协同做好培训效果的调研。第二，走访村民。组织我们的工作 ……此处隐藏2916个字…… 往的培训效果，包括成绩和不足等。重点梳理培训给村民农业生产带来的改变与进步，格外关注通过培训仍然没有解决的问题，并协同培训讲师提出针对性的解决办法，整理成一份报告，为后续开展培训提供科学的依据。

　　3.你是一名管理救济金的干部，在下乡走访的过程中，遇到一位大爷，说他符合救济金的领取要求，但申请了很多次都没有结果，很多和他一样的村民都已经列入救济名单，还情绪激动地拉住你的手，不让你走。此时，你会怎么办?

　　【正确答案】作为管理救济金的干部，下乡走访碰到了上述情况，我一定会本着切实履职的原则负责到底，妥善解决。首先，安抚老人情绪，不急于松开老人的手，也请他不要着急，拍拍老人的后背给他顺顺气，让他有话慢慢讲，承诺会对此事立即展开调查，若老人的确符合申请条件，一定会还给他公平。其次，详细了解老人的家庭情况，也会让老人带着自己去他家中进行走访了解，同时询问老人，村干部是否按照规定组织救济金的发放工作;若老人不符合领取救济的条件，向其耐心解释相关政策，并找到村干部一起劝说;若符合申请条件，及时联系村干部，向老人承诺会及时办理，并留下自己的办公电话，方便老人与我沟通。再次，若老人符合申请条件，在与老人做好承诺后，我会深入了解该村近几期列入救助名单村民的家庭经济状况，同时还要与村干部沟通，了解救济金发放的组织程序，若村干部存在违规操作的问题，根据规定给予相应行政处分。最后，督促该村根据组织程序以及救济金发放规定落实申请工作，做好公开公示，保障相关需救济人员的切身利益。同时，还要做好今后的总结预防工作，如召开各村村干部电话视频会议，重申救济金等民政资金发放的组织原则;在各村公开我单位的监督举报电话，针对救济金等民政资金发放问题，欢迎广大村民提供线索。