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2024年管理类联考综合能力真题及答案

类型:全真试卷  解析:有解析  年份:2024  ★收藏  ✚纠错

问题求解

第1题、甲股票上涨20%后价格与乙股票下跌20%的价格相等,则甲、乙股票的原价格之比为().

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

参考答案:E

第2题、将3张写有不同数字的卡片随机地排成一排,数字面朝下.翻开左边和中间的2张卡片,如果中间卡片上的数字大,那么取中间的卡片,否则取右边的卡片.则取出的卡片上的数字最大的概率为(). beiAnPhoto

A.

B.

C.

D.

E.

参考答案:C

第3题、甲、乙两人参加健步运动,第一天两人走的步数相同,此后甲每天比前一天多走700步,乙每天走的步数保持不变.若乙前7天走的总步数与甲前6天走的总步数相同,则甲第7天走了()步.

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

参考答案:D

第4题、函数f(x)=的最小值为().

A.12

B.13

C.14

D.15

E.16

参考答案:B

……此处隐藏29648个字…… >E.丁至少访谈了李、张中的1人。

参考答案:A

第55题、若丙访谈了张和李,则可以得出以下哪项?

A.张只接受了1次访谈。

B.丙只进行了2次访谈

C.陈只接受了1次访谈。

D.丁只进行了2次访谈。

E.李只接受了1次访谈。

参考答案:C

论证有效性分析

第56题、人才是社会经济发展的重要因素,许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实,人才除了靠自己培养,还应该靠引进。 常言道:“十年树木,百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间。即使不需要一百年,现在把一个人从小学培养到大学毕业,至少也要十五六年。由此可见,靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。 其次,只注重培养而不注重引进并留住人才,结果往往事与愿违。例如,企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了,一些高校的优秀毕业生出国了。因此,只着眼于培养,只能是为他人作嫁衣。 再次,从历史上来看,秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了,而商鞅是卫国人,是秦孝公招揽引进的。可见,招揽引进人才,就能使国家强大起来。可喜的是,如今不少单位出台了各种措施,引进了越来越多的人才。这样,我国的人才数量必将大幅增长,国家就会更加富强了。________

参考答案:

略。

论说文

第57题、根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。 发散性思维是指不依常规,寻求变异和多种答案的思维方式。具有这种思维的人,其言行往往会与众不同。_________

参考答案:

略。

Tags:管理类联考
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