一、单项选择题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)(总题数:60,分数:60.0分)

　　1、动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。

　　A、符合人的兴趣

　　B、满足人的需要

　　C、激励人的行为

　　D、改进人的绩效

　　答案: B

　　2、马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。

　　A、安全需要

　　B、归属和爱的需要

　　C、生理需要

　　D、权力需要

　　答案: D

　　3、与豪斯的路径目标理论不相符合的是( )。

　　A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

　　B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

　　C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

　　D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

　　答案: C

　　4、西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。

　　A、最大化

　　B、经济

　　C、满意

　　D、简化

　　答案: C

　　5、组织的横向结构指的是( )。

　　A、职能结构

　　B、层次结构

　　C、部门结构

　　D、职权结构

　　78、关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。

　　A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

　　B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

　　C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D、劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

　　E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　答案:A,B,C

　　79、关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是( )。

　　A、职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

　　B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

　　C、职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止

　　D、非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任

　　E、用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任

　　答案:A,B,E

　　80、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。

　　A、用人单位扣押劳动者身份证

　　B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

　　C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

　　D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

　　E、用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

　　答案:A,B,C,D