一、单选题(总题数:60,分数:60.0分)

1、企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。(分数:1.00分)

  A、量力而行

  B、合法

  C、激励

  D、竞争

答案: C

解析:

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

2、我国公司法规定，股份有限公司设立监事会，其成员不得少于（ ）人？(分数:1.00分)

  A、5

  B、1

  C、2

  D、3

答案: D

解析:

《公司法》规定，股份有限公司设立监事会，其成员不得少于3 人。

3、B2G电子商务指的是 ( )。(分数:1.00分)

  A、企业对政府的电子商务

  B、企业对企业的电子商务

  C、企业对消费者的电子商务

  D、消费者对消费者的电子商务

答案: A

解析:

  B、3600

  C、1200

  D、1920

答案: C

解析:

根据公式，目标价格=(总成本＋目标利润)÷总销量；目标利润=投资额×投资收益率；代入相关数值，得目标价格=（1600+1400+3000×20%）÷3=1200元。

98、甲企业对该智能饮水机的市场定位属于( )。(分数:1.00分)

  A、根据工艺定位

  B、组合定位

  C、根据使用者定位

  D、根据属性定位

答案: C

解析:

根据“该企业将其产品定位为年轻人首选智能饮水机”是根据年轻人使用者定位的。

99、甲企业对该智能饮水机采用的目标市场选择策略为( )(分数:1.00分)

  A、市场组合营销策略

  B、无差异营销策略

  C、集中性营销策略

  D、差异性营销策略

答案: C

解析:

该企业将其产品定位为年轻人首选智能饮水机，把营销资源聚焦到年轻人，面向年轻人开展营销活动。该企业选择年轻人这个消费者群体，属于集中性营销策略。