一、论述题(

1、

你对军队生活的印象是什么样子?你通过什么途径了解的?物质待遇和工作环境你更看重哪一个?(分数:1.00分)

答案:本题为自我认知题目。题干中有三问，考生需要紧扣每一问的问法，依次展开回答，下面结合题目具体分析：

审题点1：“你对军队生活的印象是什么样子”

对于军队生活的印象，考生可以结合自己日常生活中所见所闻，进行阐述。内容方面阐述军营生活正向积极的一面，比如军队生活纪律严明、军队生活丰富多彩、军队生活温暖人心等。答题时对于自己心目中的军队生活印象详细展开说明即可。

审题点2：“你通过什么途径了解的”

既然我们选择报考军队文职，那前期一定会对军队文职以及军队生活做了了解，具体的途径有多种，例如身边有亲戚朋友在军队工作，可以通过他们的讲述了解军队日常;再比如我们可以借助发达的网络，利用各式各样媒体平台对军队生活展开了解;此外我们上学期间接受的教育、参加过的军训，也可以传递出与军队相关的信息，因此，对于了解途径，考生可以结合生活实际展开作答。

审题点3：“物质待遇和工作环境你更看重哪一个”

此处需要从“物质待遇”和“工作环境”中选择一个进行理由阐述。我们以工作环境为例，军队文职工作环境在军队中或者在军队相关单位中，环境较好，有严格的规章制度约束我们的言行举止，此处结合文职说出工作环境对职业的重要性即可。例如良好的工作环境可以让我们拥有愉悦的心情，增加工作的动力和热情，同时工作环境也有利于军队保密 ……此处隐藏7472个字…… ;，注重个人价值的实现。其次，“00后”择业诉求凸显自我意识，注重生活与工作的平衡。“00 后”对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面有一定要求。最后，“00后”希望在职场上获得应有的权利与平等地位。他们更认可专业知识、尊重法律和规则、懂得平等对待他人，有着强烈的维权意识和规则意识，能够敏锐地察觉自身权利被侵害与剥夺，并通过多种渠道维护自己的合法权益。

“00后”择业观念的实现是建立在个体对就业环境的理性认知基础上的，国家政策、媒体宣传、高校的职业生涯规划、就业支持等环节的实施情况，都对学生了解就业环境、形成理性的择业观发挥着重要作用。当人工智能、大数据、物联网、区块链等新技术与实体经济碰撞，衍生出一系列新兴职业时，“00后”是积极的并且充满活力的，他们乐于了解新兴职业的情况并主动尝试相关职业，找准新业态下的新机会，通过自主创业实现高质量就业。高校注重对“00后”能力的全面培养，“00后”毕业生对自身就业能力有着充分自信，因此在职场中更有“底气”。部分“00后”大学生在择业过程中对自我就业能力与择业预期存在认知偏差，就业能力不足以支撑择业观的实现，可能引发部分“00后”对职场的不满。因此，就业能力特别是非认知能力的提升，是“00后”实现择业理想、实践择业观念的重要支撑，政府、高校应重视对“00后”就业能力的全面提升。(节选自：人民论坛)