1、人能成功不仅要有天纵之才，更在于有坚定信念，请谈谈你的看法。

2、漫画题：请给漫画取个标题，并谈谈看法。

3、单位有一个活动，你去找相关部门寻求帮助，明明是举手之劳，对方却说不能帮忙，推脱说没有时间也没有多余人手。你会怎么劝他?请把考官当作该部门负责人进行现场模拟。

4、有位同事参加比赛得了第二名，情绪很低落，并且抱怨比赛不公平，如果你是本次比赛的负责人，你怎么办?

答案:

1、我十分赞同题目中的观点，才华和信念都是成功必不可少的要素，虽然才华、智慧是基础，但理想信念更是关键，在成功之路上扮演着更为重要的角色。

    不可否认，才华确实很重要。一方面，小到科普常识，大到处世之道，知识能够帮助我们看清事物的本质，尤其是遇到难题时，有才华的人往往能运用知识快速找到解决问题的方法，更好完成工作任务。另一方面，俗话说“腹有诗书气自华”，才华也能让 ……此处隐藏7411个字…… 您这边定下来谁和我们对接，麻烦您到时候让他直接找我就行，非常感谢您的支持。 　 　 4、面对题干中的情况，作为此次比赛的负责人，我会主动找同事沟通，积极化解矛盾。

    首先，安抚好同事的情绪。我会明确表示理解他对于此次比赛的准备和付出，对他没有获得第一名的心情表示理解；同时充分肯定其业务能力，第二名本身也是对成绩的一种肯定。

    其次，做好解释说明及引导工作。一方面要消除同事对于比赛公平性的质疑，解释说明比赛全流程都是接受监督的，比赛不仅设置了专家监督小组，还充分接受群众监督。比赛的打分赛制是经过专家评委多次研究确定的，出场顺序是临时抽签确定的，打分采取的是去掉最高分和最低分算平均分的方法，不存在比赛不公平的情况。同时出具比赛方案、评委评审承诺书等材料，证明比赛全程公平公正。另一方面要引导同事正确看待比赛结果，参赛人数多，第二名也是非常优秀的。同时告诉同事比赛不仅考查业务能力，也考验临场发挥能力，之后和同事一起分析对比第一名得分和同事得分情况，引导同事看到第一名在临场应急上的优势，并引导同事平和看待比赛结果，学会通过比赛找到自身提升的关键点。

    最后，鼓励同事并总结自身不足。在化解同事情绪问题和质疑后，我会再次鼓励同事以此为契机积极提升自身业务能力，增加知识储备，为年度业务标兵比赛做好准备，争取获得第一名。在劝说完同事后，我也会充分反思自身工作的不足，在以后组织比赛时要注意加强比赛信息的公开性，拓宽反馈渠道，消除参赛选手对于比赛公平性的质疑。