一、单项选择题
(每小题1分，共20分。)
1、董事、监事和高级管理人员的忠实义务不包括______。
A．不得利用自己的身份不当受益
B．不得泄露公司秘密
C．履职时应尽与自己职责相当的合理注意，善意、谨慎地处理事务
D．不得非法谋取属于公司的商业机会
2、根据我国相关法律规定，关于公司清算的程序，下列说法错误的是______。
A．清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案
B．清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上或国家企业信用信息公示系统公告
C．清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案
D．向股东分配剩余财产时，有限责任公司按股东所持的股份比例分配
3、上市公司在一年内购买、出售重大资产或者向他人提供担保的金额超过公司资产总额30%的，应当由股东会作出决议，并经______。
A．全体股东 ……此处隐藏16506个字…… 债权转让给丁公司，已经通知了债务人甲公司，因此债权转让行为对甲公司发生效力。 35、甲公司可以主张先履行抗辩权。根据我国《民法典》548条规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。《民法典》526条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。在双务合同中，乙公司作为先履行一方未履行债务，虽然乙公司将债权转让给丁公司，但甲公司仍然可以向丁公司主张对乙公司的先履行抗辩权。 36、该劳动合同中对工作时间的约定部分无效。根据我国《劳动合同法》第26条相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。我国《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；还规定了每日延长工作时间最长不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者工作时间。飞达网络科技公司“996”的工作时间安排严重违反了我国劳动法的规定，应属于无效条款。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 37、可以主张。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。飞达网络科技公司的劳动合同关于工作时间的约定违反我国劳动法规定，高某拒绝加班系维护自身合法权益的行为，飞达公司不得以此认定高某不符合录用条件，因此飞达公司属于违法解除劳动合同，应当支付劳动合同赔偿金。
