一、名词解释
(每小题5分，共30分)
1、劳动能力测试
 
2、三效应理论
 
3、社会保险负担系数
 
4、贫困陷阱
 
5、引致退休效应
 
6、社会福利函数论
 
 
二、简答题
(每小题12分，共72分)
7、个人账户积累制度有哪些利与弊?
 
8、世界性养老保险制度改革的动因有哪些，改革的方向是什么?
 
9、我国企业年金制度有哪些特点?
 
10、20世界中后期至今，各国为也避免社会保险基金破产，保证被保险人的切身利益，对于现行的社会保险制度进行了调整和改革。各国采取的改革措施有哪些?
 
11、社会保险预算模式有哪几种?各有何优缺点?
 
12、西方国家解决失业问题的具体措施有哪些?
 
 
三、论述题
(每小题24分，共48分)
13、以美国、德国为例说明社会医疗保险、商业医疗保险模式各有何优缺点，各模式近年来有何改革措施，效果如何。你认为我国该采取何种医疗保险模式呢?
 
14、社会保障对于劳动力供给、劳动力需求、劳动力资源的配置效率会产生哪些影响?该理论对于我国保险制度的建设有何启示?
 
 
 
&nb ……此处隐藏39915个字…… 工无论是否适合工作岗位一般都不愿意离开，其他部门的员工想进入国有经济部门也很难，这显然会使相当多的劳动者没有从事比较适合自己的工作。即使是同样的制度，但如果相关待遇不能随着职业改变而得以顺利转移，同样会妨碍劳动力更换工作。一般来说，没有参加养老金计划的雇员比参加了养老金计划的雇员流动性要高得多。
    ③一些社会保障政策，比如政府搜集并公布劳动力需求信息，在劳动力的需求者与供给者之间牵线搭桥等，一般可以直接提高劳动力流动的速度，降低劳动力配置的成本。另外一些社会保障政策，比如欧洲一些国家对雇主解雇雇员的严格限制会直接妨碍劳动力的自由流动。
    (4)该理论对于我国保险制度的建设的启示
    ①我国应充分发挥该理论的影响，在劳动力供大于求时，增加劳动力需求，可以通过增加其转嫁力度，提高资本成本来增加劳动力的需求，促进就业。
    ②当劳动力供不应求时，应通过增加合适的社会保障项目来激发劳动者的积极性，激励劳动者努力工作，增加劳动力供给。
    ③我国在建立劳动与社会保障时，要注意公平与效率的结合，既注重公平，也注重效率，避免出现由于社会保障的过度优越而使劳动者减少劳动力供给的情况。
    ④我国应建立社会保障制度的全国统筹，使资源配置合理流动，同时政府要及时公布劳动力需求信息，在劳动力的需求者与供给者之间牵线搭桥，使劳动力合理流动，降低劳动力配置的成本。