一、单项选择题(总题数:10,分数:10.0分)

1、从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是()。

A、基础性

B、针对性

C、专业性

D、实践性

答案:A

2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过()。

A、10天

B、30天

C、60天

D、半年

答案:C

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()。

A、150%的工资报酬

B、200%的工资报酬

C、250%的工资报酬

D、300%的工资报酬

答案:B

4、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案:C

5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()。

A、75天

B、90天

C、113天

D、120天

答案:C

6、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置()。

A、劳动检查机构

B、劳动督查机构

C、劳动检察机构

D、劳动监察机构

(3)保障劳动者休息权利的实现。

(4)调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。

27、简述社会优抚的性质。

答案:社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另一方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，使对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。

从社会法的角度来看，社会优抚虽然其对象具有特殊性，但具有明显的社会属性，因此，社会优抚法属于社会法的范畴。

五、论述题(总题数:1,分数:14.0分)

28、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

答案:劳务派遣与一般劳动关系的区别在于：

一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者;而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。