单项选择题

　　1.人力资源管理是指( )

　　(A)对人的管理

　　(B)对事的管理

　　(C)对人事关系的管理

　　(D)对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

　　【正确答案】D

　　2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

　　(A)初级阶段

　　(B)人事管理阶段

　　(C)人力资源管理阶段

　　(D)战略人力资源管理阶段

　　【正确答案】B

　　3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

　　(A)多元文化的融合与冲突

　　(B)人才的激烈争夺

　　(C)经济的全球化

　　(D)远程职工和虚拟组织的出现

　　【正确答案】D

　　4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

　　(A)职业

　　(B)职务

　　(C)职级

　　(D)职等

　　【正确答案】B

　　5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

　　(A)职位分类

　　(B)工作规范

　　(C)职位说明

　　(D)工作说明

　　【正确答案】B

　　6.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

　　( ……此处隐藏12065个字…… 测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。 小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。 问题：

　　【正确答案】

　　43.在预测公司未来人力资源需求时，小张可以采用哪些方法?

　　【正确答案】小张在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方法有：①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。

　　44.在进行人力资源需求分析时。小张需要考虑哪些因素?

　　【正确答案】在进行人力资源需求分析时，小张应考虑的因素主要有：①组织外部环境因素，如社会经济发展的状况，技术进步对组织的影响，竞争对手的状况等;②组织内部因素，如组织战略目标规划，组织产品的销售预测，组织结构的调整等;③人力资源自身因素，组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。

　　45.请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?

　　【正确答案】小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是：①没有对人力资源的供给进行预测：②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析。