一、单项选择题

1、下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是______。

    A．劳动者取得劳动报酬的权利

    B．劳动者对所在单位领导的批评权

    C．劳动者的结社权

    D．劳动者接受职业技能培训的权利

2、依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是______。

    A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日

    B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日

    C．试用期届满之日

    D．用人单位用工之日

3、劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是______。

    A．1个月

    B．2个月

    C．3个月

    D．6个月

4、 ……此处隐藏17106个字…… ，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原则主要为：

    (1)合法原则。

    (2)公正原则。

    (3)及时处理原则。

    (4)调解原则。

    (5)三方原则。 　 　

六、案例分析题

39、王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位，王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，王某怀孕后不应该再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。 　 　 40、公司解除王某的劳动合同不合法。王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。 　 　 41、劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。 　 　 42、韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 　 　 43、劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。