一、单项选择题

1、就业促进的权利主体是______。

    A．政府

    B．用人单位

    C．自主创业者

    D．人力资源市场中介机构

2、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

    A．劳动者

    B．用人单位

    C．劳动者行政管理部门

    D．劳动仲裁机构

3、劳动法调整的对象中不包括______。

    A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系

    B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

    C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

    D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

4、关于劳动法起源，说法错误的是_ ……此处隐藏12445个字…… nbsp;  (5)建设四有职工队伍。

    (6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。 　 　

六、案例分析题

39、不成立。双方协商一致解除劳动合同，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应遵守。

    三期职工顺延劳动合同规定，适用的前提是劳动合同期满。本案中双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定适用情形。王某要求恢复劳动关系主张，于法无据。 　 　 40、将解除日理解为到期日，不符合王某从事人力资源管理的岗位职责与日常生活经验。签定协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有根据。 　 　 41、办理离职手续是员工的义务。违反该义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法赔偿。公司可以与王某交涉赔偿，可以提起劳动争议仲裁。 　 　 42、能。吕某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，甲公司在试用期满后，即2018年10月解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。 　 　 43、应予支持。用工1个月内订立劳动合同是用人单位的法定义务。直至其解除合同为止的2个月内本案中用人单位一直未与吕某订立书面劳动合同，违反法律规定。 　 　 44、口头约定2个月试用期，符合无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，约定合法。