一、单项选择题

1、下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是______。

    A．劳动行政关系

    B．劳动服务关系

    C．来料加工合同关系

    D．处理劳动争议关系

2、下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是______。

    A．并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

    B．为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

    C．退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

    D．终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

3、国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行______。

    A．整体性原则

    B．三方性原则

    C．平等性原则

    D．协商一致原则

4 ……此处隐藏18682个字…… nbsp;其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。

    最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。 　 　

六、案例分析题

39、合法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以阚某怀孕、生育为由解除双方劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订了《试用期录用条件说明书》约定试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次视为不符合录用条件，不违反法律规定，公司提出解除劳动合同不违法。 　 　 40、本案中试用期约定合法。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司应提供的证据：用人单位对录用条件作出合法约定的证据、试用期录用条件说明书、用人单位对员工在试用期内的表现的客观的记录和评价、考勤记录。 　 　 41、春天公司向法院提供的主要证据有：劳动合同、《员工手册》中关于旷工的规定、考勤记录、《员工手册》经民主程序制定的证据、卢某持有或了解《员工手册》内容的证据。 　 　 42、应归还轿车给春天公司。因为轿车是基于卢某作为公司的管理人员由公司提供给卢某的一种福利，不属于卢某的个人财产，当卢某与公司解除劳动合同关系时，卢某就应归还该车辆给公司。