单项选择题

　　1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 【 】

　　(A)试用期内

　　(B)停工留薪期间

　　(C)见习期内

　　(D)医疗期内

　　【正确答案】D

　　【试题解析】 根据《最低工资标准》和《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列几种情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。(2)企业下岗待工人员。(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工：(4)处于非带薪假期间的人员，如事假等。

　　2.下列不属于“核心劳动标准”的是 【 】

　　(A)平等就业权

　　(B)禁止使用童工

　　(C)集体谈判权

　　(D)职业培训权

　　【正确答案】D

　　【试题解析】 核心劳动标准包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。

　　3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 【 】

　　(A)工会委员会由民主选举产生

　　(B)工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

　　(C)上级工会组织领导下级工会组织

　　(D)工会主席任期未满不得随意调动其工作

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 我国工会的组织原则是民主集中制原则，具体为：(1)各级工会委员会都由会员大会或者会 ……此处隐藏23188个字…… /p>

　　【正确答案】有效。符合竞业限制协议约定的条件，内容合法。约定经济补偿过低，不影响竞业限制协议的效力，用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支什或者补足经济补偿。

　　40.A公司要求高某支付20万元违约金的请求是否应当支持，为什么?

　　【正确答案】本案中A公司的请求应当支持：劳动者违反竞业限制协议应当按照约定向用人单位支付违约金。法律没有对违约金的标准作出规定，违约金应当与实际损失进行比较。

　　沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。 问：

　　【正确答案】

　　41.先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?

　　【正确答案】合法。用人单位为劳动者进行专项技术培训，支付培训费用，可以约定服务期。 合法。服务期是对劳动者的限制，用人单位可以放弃剩余的服务期。

　　42.先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

　　【正确答案】合法。服务期是对劳动者的限制，用人单位可以放弃剩余的服务期。