单项选择题

　　1.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是 ( )

　　(A)《禁止使用童工规定》

　　(B)《工伤保险条例》

　　(C)《劳动合同法实施条例》

　　(D)《最低工资规定》

　　【正确答案】D

　　2.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为 ( )

　　(A)9岁

　　(B)12岁

　　(C)14岁

　　(D)16岁

　　【正确答案】A

　　【试题解析】 1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒;童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。

　　3.下列选项中不属于就业权内涵的是 ( )

　　(A)就业自由

　　(B)就业促进

　　(C)解雇补偿

　　(D)解雇限制

　　【正确答案】C

　　【试题解析】 就业权主要包括四个方面内涵：(1)就业自由;(2)就业平等;(3)就业促进;(4)解雇限制。

　　4.下列关于集体合同的说法，错误的是 ( )

　　(A)集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

　　(B)集体合同必须采用书面形式

　　(C)因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼

　　(D)签订集体合同的目的在于确立劳动关 ……此处隐藏29734个字…… ;客观情况发生重大变化”。 (3)龙跃公司需要承担连带责任。因为依据《劳动合同法》，劳务派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以，陈某可以向龙跃公司主张赔偿。

　　40.周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某1 2月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。 根据提示，回答下列问题： (1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么? (2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么? (3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

　　【正确答案】(1)不合理。周某患轻度骨质增生，医嘱：“注意休息，避免过度活动”，未达到医疗期规定的“停止工作、治病休息”的程度。 (2)不成立。周某与电器公司的合同期限届满，属法定的劳动合同终止。 (3)应当。根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。