1.“三百六十行，行行出状元。”你认为行业“状元”的标准是什么?

　　【正确答案】“三百六十行，行行出状元”是指各行各业，都有自己的专属领域，无论干哪一行，都可以干出好的业绩。也就是说，各行各业都有杰出的人才。虽然各行各业的“状元”从事的领域不同，但是各行各业的“状元”标准都有几个相似的地方。首先，要成为行业“状元”，就要具有胜任这一职业的天赋资质及对这一职业的兴趣。如果一个艺术型的人去干企业管理的事，也许通过努力他可以做得很好，但相对于真正的企业管理人才来说，他就有可能不会成为行业“状元”。比如，“诗圣”杜甫，在写诗这方面就是高手，但如果让他带兵打仗，未必能有像写诗那样的成就。所以，行业状元必须能够对自己的行业有着敏锐的嗅觉，能够观局部而知全局，并且能够在其行业中不断地突破，成为行业的领头人。其次，天赋需要行动的支撑。要成为行业的“状元”，就要有敬业精神，把职业当作事业来对待。这就需要我们在职业活动领域，怀有主人翁的责任感、事业心，追求崇高的职业理想。力求干一行、爱一行，干一行、钻一行，努力成为本行业的行家里手。同时，不断培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度和积极向上的劳动态度，以及艰苦奋斗的精神;保持高昂的工作热情，把对社会的奉献和付出看作是无上光荣;自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用正确的人生观和价值观来调控职业行为。再次，要成为行业“状元”，还需要有不断开拓进取的创新精神。在风云变幻的当代社会中，如果一成不变 ……此处隐藏14762个字…… 依然会坚守原则，因为每一个来到我单位的新人都需要老同事的指点进行不断提升。因此，我一定不能厚此薄彼。在答应老友请求的同时，我会在思想上给这个孩子鼓励，在他需要帮助的地方指点他。同时，在生活中给予孩子更多的照顾，让他感受到亲人般的温暖。虽然作为领导，我必须要严格要求他，但在内心感情上，我希望他能在工作上干出更大的成绩，让他的家人为他感到骄傲和自豪。毕竟年轻人多经历一些，也是一种积累，我相信老友也是希望我这样做。

　　8.你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办?

　　【正确答案】我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现了对接人不理睬我的情况，我会努力改进自我，扭转这一局面。首先，对接人的不理睬不会影响我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力。一方面，我会向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项;另一方面，我会利用晚上和双休日的时间到本单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，我还会上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长。最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被负责对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。