第1题、近年来，企业很喜欢招聘职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?

　　参考答案：

　　企业在招聘时往往更喜欢职业学校的学生，对职业学校学生的需求量较大，但另一方面却面临着职业学校报考率低的现实，造成了供需不对称的矛盾。对于这一矛盾，我们要正视问题，找准原因，对症下药，多措并举努力改变这种矛盾，让更多青年人接受职业教育学习，满足企业对于人才的需求。 针对这一问题，我认为职业学校报考率低的原因主要有以下几点：第一，社会注重文化教育，对于职业教育重视度不足。学历越高越受到社会的青睐，而职业教育往往被忽视;部分家长和学生更是以考入大学为首要目标，不愿意接受职业教育。第二，职业教育学校自身也存在一些不足。例如，办学方式缺乏新意、管理不完善、技术专业设置种类不完善、专业师资不足、师资水平良莠不齐、校企合作难、实习训练基地少等情况。第三，政府支持力度不高。职业教育投入仍然不够，院校管理分散，规划缺失。 加快构建以就业为导向的现代职业教育体系，是繁荣经济的需要，也是促进就业的重要举措。为更好地发展职业教育体系，需要从体制创新、政策支持、经验借鉴几方面着手，为此我们应该：第一，通过广泛的宣传和舆论的引导，提高技能型人才的社会地位，逐步改变招聘和选拔人才重学历轻技能的做法，让全社会正视职业教育，尊重一线劳动者。第二，改善职业教育学校管理体制机制。努力提高职业教育教师教学水平、学生管理水平，加强教师培训交流，加强职业学校与各高校间的交流，使之优势互补。第三，政府应该提供政策支持职业教育发展，增加资金投入，改善职业学校办学的条件。

　　第2题、农民工业余生活比较少，为了丰富农民工生活，市政府打算组织一次文艺汇演活动 ……此处隐藏3918个字…… 关注农民工的业余文化生活。

　　第3题、你去农村调研，因有些问题未得到实际解决，有些村民直接离场，甚至情绪激动闹事，你怎么办?

　　参考答案：

　　在农村调研的过程中，时刻要将群众满意程度作为开展工作的参考标准。因为问题得不到有效解决，一些村民离场甚至激动闹事，是由于我们的工作没有做到位，在群众中产生了不良影响。面对这种情况，假如没有处理好，不仅会使我们失去群众的信任，也有可能会引发群体性事件，为此，我要沉着应对，妥善处理，给村民满意的答复，保证调研工作的顺利进行。 首先，我会安抚大家的情绪，诚恳地向村民致歉，耐心地与在场群众沟通，请大家保持冷静，安排同事到村民中间去记录村民的问题，并且告知村民会尽快解决。 其次，重视村民提出的问题，现场将村民所提出的问题与意见汇总，对于我们已经了解的问题进行公开、全面的解答，争取让村民们得到满意的答案。对于目前不能够确定的问题，我们会与村民沟通，征求村民的意见，向大家说明情况之后，立即安排工作人员与相关部门取得联系，将问题的准确答复尽快回复给村民，并且希望村民可以支持并理解我们的工作。对于村民提出的有关当地情况的问题，我们对此可能不熟悉，所以对于无法解答的问题，我会联系当地的领导干部征询他们的意见并进行实地调查，对问题进行核实，确保所有村民提出的问题都能够得到切实解决，在处理问题的过程中，保证公正公开。 最后，出现这种情况也反映出我们在前期调研工作中的不足，对当地的具体情况没有做出充分合理的预估，因此，在以后的调研工作中，我一定要做好前期准备工作，避免此类情况再次发生。同时，注意关注农村的生产生活状况，深入村民、了解村民，时刻抱着热情的心态为村民服务，切实解决村民生产生活中遇到的问题。