单项选择题
1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
（A）招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
（B）设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
（C）重视评价员工取得的创新结果
（D）为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【正确答案】B
【试题解析】 创新战略的特点包括： ①强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖； ②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间； ③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价； ④人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工； ⑤薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平； ⑥绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。
2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
（A）工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
（B）关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
（C）高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
（D）高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属
【正确答案】D
【试题解析】 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平地对待每个人。选项D错误。
3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(& ……此处隐藏61223个字…… />【正确答案】B
【试题解析】 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。选项B错误。
103.关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法，正确的是( )。
（A）单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
（B）单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
（C）行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
（D）单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【正确答案】B
【试题解析】 申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。
104.如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是( )。
（A）小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
（B）小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
（C）小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
（D）劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
【正确答案】D
【试题解析】 劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同，由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。选项D错误。