本课程的主要内容可概括为六个部分：人力资源管理导论、职位分析、人员的招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等。具体而言，本课程首先从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述，集中讲述了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境以及人力资源管理的理论基础等六个方面的内容，力图解决人力资源管理的理念和认识问题。此外，本课程从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理以及薪酬管理等六项主要的职能，解决人力资源管理的实施和操作问题。本课程对了解人力资源管理的管理过程、内容及管理规律有重要作用，对解决管理实际问题有很大帮助。