绪论单元测试

1. 马克思主义理论表明， ( ) 是人类社会发展的终极目 标，这是每个人的权

利。

A:生产劳动 B: 开发每个人的潜能 C: 解放和发展生产力 D: 促进人的全面发展

答案:D

2. 诞生于物理和化学等自然科学研究， 后来被移植到组织行为研究中的研究方

法是( ) 。

A:实验研究法 B: 问卷调查法 C: 案例研究法 D: 访谈法

答案:A

3. ( ) 是连接自变量和因变量的变量， 常常解释为自变量与因变量关系的作

用机制， 也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。

A:中间变量 B: 调节变量 C: 连续变量 D: 中介变量

答案:D

4. 古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔( )

A:对 B: 错

答案:A

5. 组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学( )

A:错 B: 对

答案:A

第一章测试

1. 对于同一场考试， 某位同学的考试成绩很好， 我们通常会认为这是由于具有

天赋或足够努力等个人因素所决定的。 这属于对应推断理论的( )

A:社会期望 B: 区别性 C: 非共同性效应 D: 选择自由性

答案:C

2. 根据维纳的归因理论， 能力和任务难度是( )

A:不稳定的、 不稳定的 B: 内因、 外因 C: 外因、 内因 D ……此处隐藏8908个字…… 性， 足够的

适应性， 足够的革新性。 ( )

A:错 B: 对

答案:B

5. 组织的生命周期是指一个组织从产生、 成长直至最后成熟的过程。 ( )

A:对 B: 错

答案:B

第十章测试

1. ______是指员工对工作有兴趣和好感， 才会付出更多努力， 产生组织公民行

为， 如果工作过于常规化， 缺乏吸引 力， 会降低员工的组织公民行为。 ( )

A:外在激励 B: 团队凝聚力 C: 内在激励 D: 工作满意度

答案:C

2. ______是指新员工在技能、 思维方式、 工作规范方面的陌生和缺乏指导所带

来的不适应。 ( )

A:人际融入障碍 B: 角色定位障碍 C: 工作胜任障碍 D: 社会化障碍

答案:C

3. 组织认同概念的核心是( )

A:科学性与大众性 B: 持久性和多重性 C: 稳定性与持久性 D: 多元性与多重性

答案:B

4. 个人——组织契合度的测量工具主要包括两种： 一是问卷评定法; 二是 Q

分类法。 ( )

A:对 B: 错

答案:A

5. 工作任务、 团队凝聚力、 领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因

变量， 这些因素反映了 员工的工作情境， 可以称为情境因素。 ( )

A:对 B: 错

答案:B