1、随着大数据、人工智能、云计算等技术的广泛应用，基于推荐算法的个性化广告已非常普遍，用户浏览或购买过一件商品，随后就会在多个APP中接到此商品的广告推送。对于这个现象，你怎么看?
 
2、你是人口普查的工作人员，由你一个人负责一个万人社区的人口普查工作，你会怎么做?
 
3、你所在的气象局在“3·23”世界气象日组织孩子们到气象馆参观，因为防疫需要导致排队时间较长，家长有情绪，甚至出现和工作人员动手的情况。你作为负责人，怎么办?
 
4、小李被抽调去工作了，你来顶替他做领导秘书的工作，在这期间你表现不错，受到了领导的肯定，等到小李回来工作后领导还时常提到你，这让小李对你有了嫉妒情绪，你怎么办?
 
 
 
 
 
答案:
 

1、对于题干中的现象我非常担忧，通过推荐算法为用户推荐个性化广告，看似能够更好地满足用户的个性化需求，优化用户体验，但实际上却存在诸多问题。
    第一，带来信息泄露。企业在使用算法对用户的数据进行计算分析的过程中，如果没有对包含用户个人信息的数据加密保护，被不法分子刻意泄露、窃取，将会侵犯用户的个人隐私，威胁用户的信息安全和财产安全。
    第二，导致“信息茧房”。企业为用户精准地推送广告，会让用户只能看到自己感兴趣的内容，对于多元化的其他产品信息了解不足， ……此处隐藏8225个字…… ;首先，梳理自己在顶替小李给领导做秘书期间的工作。针对这期间的工作特点、具体业务事项和领导对我肯定的方面认真回忆，并结合此期间的工作记录重点梳理工作项目和相关材料。
    其次，主动与小李进行真诚的沟通，化解矛盾。
    一方面，我会找到小李，对小李的工作能力表示充分的认可，向小李说明虽然我的工作得到了领导的肯定，但是很多方面都是依照小李原来的工作方案和步骤进行的。我的很多方法都是在学习他总结的经验，这一点领导也是知晓的，所以请小李明白，现阶段领导对我的夸奖其实也是对小李工作能力和工作方法的肯定。
    另一方面，我会询问小李对我工作的一些看法，了解他对秘书工作的一些想法。如果是我们之间存在误会，我会及时跟他做好解释说明，表示自己其实也是以工作为重，与领导交流是为了多征求意见，请他不要误会，借此消除小李对我的一些误解，进而缓和关系。
    再次，我会在后续的工作中和小李多加沟通，就工作的特点认真进行讨论，征求他对我的工作的意见，请小李从专业的角度给予指导建议。当然，我也会敞开心扉，和他探讨我对工作的想法以及自己想要努力的方向，我们共同进步、共同做好工作。我相信通过这样的方式一定能够让小李对我有全新的认知，也会跟我友好相处。
    最后，总结此事的经验教训。在以后工作中，我会继续以认真严谨的态度履行自己的职责，加强对业务知识的学习，努力提升工作能力；也会注重多和同事交流分享工作经验，探讨工作方法，建立良好的人际关系。