单项选择题

第1 题、 下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是______。

A.恩培多克勒的特质理论

B.奥尔波特的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.艾森克的特质理论

参考答案：D

答案解析：

[考点] 本题考查人格特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。

第2 题、 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的______。

A.推理能力

B.演绎能力

C.数学能力

D.空间认知能力

参考答案：C

答案解析：

[考点] 本题考查基本的智力维度。 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，会计需要有很好的数学能力。

第3 题、 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是______。

A.知识的发展是不受限制的

B.知识和技能与能力有关

C.技能的发展是不受限制的

D.能力的发展是不受限制的

参考答案：D

答案解析：

[考点] 本题考查能力与知识和技能的区别。 能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

第4 题、 对说服效果产生重要影响的因素中，被 ……此处隐藏50073个字…… /p>

答案解析：

[考点] 本题考查绩效管理的概念。 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

第99 题、 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括______。

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

D.帮助企业维护自身利益

参考答案：ABC

答案解析：

[考点] 本题考查人力资源管理的作用。 人力资源管理的作用主要包括：(1)帮助企业达成战略目标或经营要求。(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

第100 题、 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是______。

A.战略制定

B.获取外部资源

C.拟定部门培训计划

D.薪酬调整

参考答案：AB

答案解析：

[考点] 本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。 高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。