1.单选题(2分)

在领导力的层级，建立良好关系是这个层级的关键词。领导者要学习如何与团队建立良好的关系，如何真正发自内心去关心他人。

A第一层级

B第二层级

C第三层级

D第四层级

E第五层级

正确答案：B

2.单选题(2分)

团队愿景涉及：

A用户和需求

B团队优势

C员工热情

D以上三者的交集

正确答案：D

3.单选题(2分)

从竞争性奖励结构转变为合作性奖励结构可以促进更大的团队创造力。

A正确

B错误

正确答案：A

4.单选题(2分)

以下哪些不属于设计专业软技能?

A团队合作能力

BPhotoshop/AI等软件技能

C演讲能力

D守时

正确答案：B

5.单选题(2分)

在设立项目目标的时候，要尽早提出重要问题并进行初步研究，做好任务的优先级排序—这个说法是

A正确

B错误

正确答案：A

6.单选题(2分)

以下哪下一项问题不是集中型设计团队的常见不足：

A缺乏系统性的设计资源，设计师会做很多重复的工作，浪费时间。

B设计与开发人员隔离，容易导致技术与设计脱节。

C设计师要花费更多 ……此处隐藏9481个字…… p>

45.单选题(2分)

“人们跟随你是因为人们敬仰你所做的和所代表的”，这是领导者处于领导力“认同型层级”的团队状态。

A正确

B错误

正确答案：B

46.单选题(2分)

以下对管理学大师彼得·杜拉克提出的目标制定SMART原则描述错误的是：Speed

AMeasurable

BAttainable

CRelevant

DTime-based”

ESpeed

正确答案：E

47.单选题(2分)

贝尔宾团队角色中，每种角色只能是一人承担，不可一人具备多种角色。

A正确

B错误

正确答案：B

48.单选题(2分)

确定自主权和反馈来发展控制力，是对一个工作最好的激励。

A正确

B错误

正确答案：A

49.单选题(2分)

在招聘团队成员时，容易考核的是软技能，不容易考核的是技术。

A正确

B错误

正确答案：B

50.单选题(2分)

研究者Hackman和一项著名研究表明，随着团队规模的扩大，个人满意度会。

A上升

B下降

C持平

D关联度不大

正确答案：B