单项选择题

　　1.最先同意制定国际劳动法的国家是 ( )

　　(A)瑞士

　　(B)美国

　　(C)意大利

　　(D)英国

　　【正确答案】A

　　2.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是 ( )

　　(A)安排季某补休，不需要支付加班费

　　(B)按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

　　(C)按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

　　(D)按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3.王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ( )

　　(A)王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

　　(B)日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

　　(C)签订劳动合同是建立劳动关系的标志

　　(D)观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律 ……此处隐藏27049个字…… 以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。 根据提示，分析下列问题： (1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何仲裁?为什么? (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济? (3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

　　【正确答案】(1)应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应由李某提供。 (2)可以向法院提出撤销仲裁裁决申请，但不可以起诉。因为本案争议标的额度表明属于一裁终局，属于用人单位不可以起诉的案件范围。 (3)李某可以向法院提起诉讼。

　　40.冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，其间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘于星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。 问： (1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么? (2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

　　【正确答案】(1)冯某与星望公司之间形成劳动关系。根据最高人民法院司法解释，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议的，人民法院应当按劳动关系处理。 (2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司依法应从未签书面劳动合同的第2个月起向冯某每月支付2倍的工资，并与冯某补订书面劳动合同。