问答

　　1.调查显示，多数父母存在不同程度的养育焦虑，排在前六位的养育焦虑依次是：“人身安全问题”“学习成绩不好”“没养成好的行为习惯”“心理健康问题”，以及“身体不好”和“沉迷网络”。请选出你认为父母最应关注的两项，并阐述理由。

　　【正确答案】了解父母的养育焦虑，可以使有关部门明确目前我国家庭教育的整体状况，分析新形势下家庭教育面临的新情况和新问题，掌握广大家长对家庭教育指导服务的新需求，为制定更加科学适时的规划奠定基础。我认为父母最应关注的两项是“人身安全问题”和“没养成好的行为习惯”。我选择这两项的理由如下：安全是我们生命的保证，和我们的幸福生活息息相关。尤其是对于各方面都还不成熟的学生来讲，保障自己的人身安全显得尤为重要。孩子们本应该在祖国温暖的怀抱里幸福健康地成长。然而，由于人们的疏忽大意，每天甚至每时每刻都在发生一桩桩不该发生的悲剧。火灾、溺水、暴力事件等吞噬了一个个孩子的生命，给千万个家庭带来了不可弥补的损失。没有人身安全，其余的都是空中楼阁。父母作为孩子的第一任老师，必须关注孩子的人身安全问题，必须努力创造一个让孩子安全成长的环境，教会孩子如何保护自己，避免受到伤害。养成良好的行为习惯，对一个人的成长有着至关重要的作用。它有助于提升人的学习能力，改善人的生活，有助于让其成为更加优秀的人才，使其真正获得成功。不良的行为习惯会导致一个人行为出现偏差，影响其正常学习、生活，甚至可能毁掉一个人的一生。因此，培养孩子良好的行为习惯是家长 ……此处隐藏6404个字…… 能力大赛的事情。确实，咱们单位的情况像其他同事说的那样，年终工作多，任务重，很难抽出时间来准备比赛。但是，您没有将工作多、任务重视作阻碍您参加比赛的因素，说明您的工作能力和工作效率都是很高的。至于您提到的去年参加了比赛，但是年终并没有把参赛情况作为评优参考，评优名单里没有您的情况，我想向您解释一下。去年的评优规则有所改变，这您也知道吧?评优时，不只考虑业务能力和参赛情况，还考虑到了贡献程度、服务态度、工作效率、发展潜力等多方面的因素。说实话，去年的评优初选阶段，我也参与了，大家都很优秀，领导在选择的时候也是考虑了多方面因素。您看去年被评优的老王，他的业绩是咱们单位第一;再看小赵，他改善的工作方法给咱们单位简化了工作流程，赢得了客户的一致好评;还有小陈，他自愿到基层工作，在做好本职工作的同时，还把我们单位宣传得深入群众心中，为我们在基层开展业务打下了坚实的基础。他们的业务能力都很强，也都做出了突出贡献。我知道您和我是同一年进入咱们单位的，我还记得您在新员工培训的时候就被评为优秀新员工，这几年也多次得奖，几次被评为优秀员工。咱们也算是老员工了，一年没有评优，也不必太纠结。今年您在反洗钱方面有着贡献，上次开会时领导还让大家向您学习。相信今年评优时，您在贡献程度这方面也是比较靠前的。再说这次的业务能力大赛，咱们单位的情况您也知道，新员工比较多，他们虽然是高材生，但是还缺乏工作经验和比赛经验。您已经参加过这个比赛，相信您也有一定的经验和心得，是参加比赛的不二人选。还有，这个比赛是业务能力大赛，准备比赛、参加比赛的过程都能提升咱们的业务能力，这既对工作有好处，又对个人进步有好处，对年终评优也有好处。希望您再考虑一下要不要参赛，毕竟这是一个有利无害的比赛。您认真考虑一下再联系我吧。