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[填空题]绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认,落实为____的过程。
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东北财经大学绩效管理(2022秋)章节测试题答案
答案解析:
╋纠错
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您可能感兴趣的问题
要坚持( ) 的需求预测方针,努力实现需求预测的精准。 A自上而下 B自下而上 C自前而后 D自后而前
Timmons创业模型的三要素不包括下面哪项要素?() A机会 B资源 C团队 D环境
甲公司对外流通的优先股每季度支付股利每股1.2元,年必要报酬率为12%,则该公司优先股的价值是每股()元。 A20 B40 C10 D60
如果两个项目期望报酬率相同、标准差不同,理性投资者会选择标准差较大,即风险较小的那个。
短期借款较多,流动比率降低,这对一个企业来说一般属于()。 A优势 B劣势 C机会 D威胁
下列说法中不正确的是()。 A当净现值大于零时,获利指数小于1 B当净现值大于零时,说明该方案可行 C当净现值大于零时,获利指数大于1 D净现值是未来现金流量的总现值与初始投资额现值之差
当公司采用宽松的短期资产持有政策时,采用()短期筹资政策,可以在一定程度上平衡公司持有过多短期资产带来的低风险、低报酬。 A配合型 B激进型 C稳健型 D任意一种
股票分割可以增加股东财富。
某公司全部长期资本为5000万元,债务资本比率为0.3,债务年利率为7%,公司所得税税率为25%,息税前利润为600万元。则其财务杠杆系数为( )。 A 1.09 B 1.21 C 1.32 D
下列关于信用标准的说法中,不正确的是( )。 A 信用标准是企业同意向顾客提供商业信用而提出的基本要求 B 信用标准主要是规定企业只能对信誉很好、坏账损失率很低的顾客给予赊销 C 如果企业的信用
相关问题
[填空题]绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通,在沟通之前需要做好一些必要的准备,准备的内容包括____和沟通方
[判断题]在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。()
[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
[多选题]绩效沟通的目的在于( )。 A严格执行绩效计划,杜绝变更 B对员工进行严格监控 C及时发现问题,纠偏调整 D
[判断题]在制定绩效计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效计划实施过程的控制。
[单选题]绩效计划的制定,是由:( ) A上级制定 B员工制定 C人力资源管理人员制定 D上级和员工一起共同制定
[单选题]不属于战略性绩效管理实施流程的是( )。 A绩效计划 B绩效沟通 C绩效反馈 D绩效考核
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