单项选择题

第1 题、人格的影响因素有______、环境和情境。

A.遗传

B.性格

C.脾气

D.父母

 

参考答案：A

 

[解析] 本题考查人格的影响因素。人格的影响因素有遗传、环境和情境。

第2 题、按照精神分析理论，人格的核心是______。

A.一个人思想中的各种事件

B.一个人的脾气性格

C.一个人的行事风格

D.一个人的言谈举止

 

参考答案：A

 

[解析] 本题考查精神分析理论对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。

第3 题、______是最为重要的人格理论。

A.精神分析理论

B.人本主义

C.四根说

D.特质理论

 

参考答案：D

 

[解析] 本题考查人格特质理论。特质理论是最为重要的人格理论。最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

第4 题、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，______反映了一个人的情操和优势倾向。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.表面特质

D.根源特质

 

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[解析] 本题考查薪酬的分类。直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金、红利等。

第98 题、案例中的培训属于______。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

 

参考答案：C

 

[解析] 本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。

第99 题、影响企业薪酬设定的外部因素主要有______。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.与薪酬相关的法律、法规

 

参考答案：ABCD

 

[解析] 本题考查影响薪酬设定的外在因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。

第100 题、薪酬对企业有______作用。

A.改善经营绩效

B.塑造和强化企业文化

C.支持企业变革

D.基本生活保障

 

参考答案：ABC

 

[解析] 本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效。(2)塑造和强化企业文化。(3)支持企业变革。