单项选择题

第1题、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是______。

A.智商不高

B.努力不够

C.题目太难

D.运气不好

参考答案：B

答案解析：

本题考查内部因素。C、D项属于外部因素，A、C项属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。

第2题、根据“大五”人格理论，______高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

参考答案：A

答案解析：

本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论的外向性因素的双极定义是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。

第3题、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是______。

A.应激

B.心境

C.热情

D.激情

参考答案：D

答案解析：

本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而叉具有渲染性的情绪体验状态。激情具有激动性和冲动性的特点。当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，比如过度的惊喜 ……此处隐藏69456个字…… 年

C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

参考答案：D

答案解析：

本题考查劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第100题、下列关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法中，正确的是______。

A.李某违反竟业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金

B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任

C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任

D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

参考答案：AB

答案解析：

本题考查违反劳动合同的法律责任。劳动者若是违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。