1.信任不能代替监督，监督无禁区，无死角，你怎么看?

　　党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督。信任不能 代替监督，这是总结党的历史经验和国内外管理实践得出的重 要工作原则。

　　党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验， 考验其能否做到忠诚干净担当。党员领导干部从接受党和人民 赋予的权力那一刻起，就意味着要肩负起相应的责任，也要接 受组织的监督和纪律的约束。信任和监督辩证统一，职位越高 权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越 要受到更严格的监督。在党员领导干部被委以重任时，党组织 往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表 态“感谢组织的信任”。委以重任就是组织对干部的培养和考 验，就应当要求干部接受组织的监督。如果只讲信任，你好我 好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举 起、轻轻放下，成为一句口号。监督既要靠组织和有担当的 人，也要靠制度。

　　信任不能代替监督是底线思维，必须把这个理念贯穿于选 人用人、日常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干 部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律。

　　首先，要增强监督意识。没有监督的权力必然导致腐败。 《中国共产党党内监督条例》明确指出：“党内监督没有禁区、 没有例外。”这就告诉我们，党内监督面向各级党组织和全体 党员，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。我们党是执政党，领导干部手中掌握着或大或小的 权力，面临着形形色色的诱惑，往往会成为被“围猎”的对 象，如果不加强监督，就 ……此处隐藏3002个字…… 程中积累经验，逐渐成功。而谦虚的心态，正面 问题的态度和不怕失败的勇气都是成功的重要因素。因此，个 人的成就需要归零，呼唤归零。

　　首先，“归零”需要难能可贵的勇气。“归零”意味着过 去的成绩和取得的荣誉一切从头开始，现实中，有的人总是沉 浸在历史的记忆之中，动辄就把以前的“成绩单”、“功劳 簿”摆出来，生怕别人忘记了他过去的功劳，其实这大可不 必。过去只能代表过去，未来才应该去努力开创。

　　其次，“归零”是一种返回本真的智慧。当今社会是信息 爆炸的社会，有时我们会被各种数据“绑架”，迷失了方向。 挤破头去抢房、加大资金投入股市等等，我们在盲目“跟风” 的时候，忘记了一些原本的初衷，面对纷繁芜杂、诱惑颇多的 社会，我们真的需要大智慧，重新回到起点，再一次看清楚自 己当初为什么出发。

　　再次，“归零”要有包容失败的胸怀。我们都渴望成功， 但是也要正确看待失败，以宽容心、平常心对待失败，让自己 的心更加坚韧不拔。“归零”不要惧怕失败，“归零”后即使 失败也要微微一笑，给自己、给他人一次新的机会。

　　将心态归零，放下包袱，轻装上阵，把每一次成功都视为 新的起点、新的希望、新的挑战，把自己“归零”了，就会焕 发一种高度的事业心和责任感，“归零”后才能奋发进取，永 不满足，这样才能适应新环境，接受新挑战，创造事业的新成 果。