问答

　　1.单位有三位中层领导是老乡，他们工作之余经常在一起吃饭喝酒，很多同事对此议论纷纷，认为他们在拉帮结派，并调侃他们是“铁三角”。对此，你怎么看?

　　【正确答案】单位中既是同事又是老乡的同志偶尔聚会交流感情的行为是可以理解的，因为这是人之常情，处理得好还有助于提高工作上的默契程度，营造团结和谐的工作氛围。但是，题目中这三位中层领导的身份特殊，他们经常吃饭喝酒的行为已经引起了其他同事的议论，甚至被称为“铁三角”。可见，三位中层领导的做法有拉帮结派的嫌疑，违背了习近平总书记提出的全面从严治党的要求，需要引起警惕。单位的中层领导理应以身作则，为下属员工做好行为上的示范。如果题目中的三位中层领导频繁吃饭喝酒的行为不能得到有效遏制，将会产生诸多不良影响：一是容易出现小团体主义的倾向。这既会扰乱单位正常的工作秩序，也会损害单位原本和谐的工作关系，还会影响单位的良好形象。二是容易滋生腐败现象。三位中层领导走得越近，他们就越容易利用权力为彼此的亲朋谋私利，进而恶化党内政治生态，破坏社会公平公正。在加强党风廉政建设的大背景下，单位出现中层领导频繁吃饭喝酒的行为实属不该。细细思考，这种行为的背后着实反映了一些问题：一是个别领导干部的政治意识淡漠，政治素养缺失，在生活作风方面不够自律，在人情世故面前缺乏定力，最终难以守住党的规矩底线。二是个别领导干部存在“耍官威”的现象，他们自认为位高权重，缺少严格的自我管理，无视下属和同事的意见，行事作风随意。三是领导干部对廉洁自律、自觉遵守党风廉政建设相关规定的要求执行不力，单位缺少对领导干部的严格监管。因此，为了遏制领导干部&ldquo ……此处隐藏7878个字…… 同样的情况。这样做是因为要形成长效机制，做工作要有持续性，不能一刀切地做完目前的工作就认为大功告成，只有形成持续性的良好效果，才能说明工作做到了群众的心坎里。

　　4.某地进行易地搬迁后，实现了全面脱贫。现在政府需要对原有的住址进行拆除，进行退耕还林，但是现在有部分村民依旧回到原住址进行生产生活。领导让你去解决此事，作为工作人员，你应该怎么推进工作?

　　【正确答案】作为工作人员，我有责任和义务做好对村民的劝导工作，通过有效沟通说服有关村民转变想法，推动工作的开展。首先，对村民表示理解。村民易地搬迁之后，故土难舍，想回来继续生产生活，是可以理解的。我会理解他们的行为，并耐心劝导他们，让他们配合政府的工作。其次，询问具体情况，并解决问题。我会耐心和村民进行沟通，询问他们为什么要回老房子生产生活，除了故土难舍，是否还有其他原因，是不是对搬迁之后的生产生活不满意、不适应，还是另有隐情。如果村民是对搬迁之后的生产生活不适应、不满意，那我会进一步了解不适应、不满意具体体现在哪些方面，如邻居不熟悉、新房屋配套设施不齐全。同时，向村民承诺我们后期会根据大家反馈的情况，在合理的范围内进行调整和改善，帮助村民更好地适应搬迁后的生产生活。如果村民只是单纯的故土难舍，那我会向村民分析其中的利弊，留在原居住地会受到当地资源和环境等条件的限制，很难确保脱贫效果，甚至导致再次返贫;而且，政府为了更好地保护当地生态，造福子孙后代，后期会对这片原住址进行拆除，实行退耕还林，如果大家继续留在这，居住会成为问题，希望村民理解并配合易地搬迁和退耕还林工作。最后，持续跟进。我会持续关注村民后续的生产生活状态，给予大家一定的帮助，定期组织一些集体性活动增强村民的归属感和幸福感。