1、 2022年6月是全国第21个安全生产月，为有效提升社会公众和广大航运从业人员的水上安全意识，营造全社会广泛关注、积极参与水上交通安全治理的良好氛围，海事局计划在此期间组织为期一周的安全宣传活动。针对安全宣传周的活动组织工作，你组织了一个团队共同推进此项工作，以下是四位团队成员及活动的介绍，请问你会如何进行本次活动的成员分工及具体的活动方案。

2、单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁?后续工作如何开展?以下是工作和成员介绍：

3、如果在上述专项调研活动中，你选出调离的这个人对此次工作十分上心，也做了大量的准备，但却要被调派去一个偏远艰苦地区参加另一项工作，你会如何劝说他?请现场模拟。

4、当前，智能化办公系统在企业中应用非常广泛，但出现了一些企业为了提 ……此处隐藏9502个字…… 员工感情，最终影响员工积极性和主动性，造成焦虑压抑的负面情绪。

    第二，企业涉嫌违法违规，甚至影响企业发展。一方面，过度的窥探涉及侵犯他人隐私，违反了职场的公序良俗，违背了个人信息保护法；另一方面，这种做法会损害员工对企业的信任，疏远企业和员工的关系，造成向心力的降低和人员流失，从而阻碍企业的长远发展。

    我始终认为，利用智能化办公系统管理可以是一种手段，但不能“用力过猛”，要秉持适度、适当、合法的原则，才能让智能化管理系统更好为企业所用，提高企业管理效能。因此，我们还需要做出如下努力。

    第一，企业要优化日常管理，疏堵结合。一方面，适度利用智能化管理系统，有序有度地进行常态管理。对工作时长、会议、远程办公、人员档案管理等可以积极探索数字化模式。但是要严守底线，如果确实要收集、处理员工个人信息，需基于工作需要，且要提前告知员工，得到员工认可。另一方面，堵不如疏，企业可以增设激励措施，激发员工工作的积极性和主动性，提高管理的效能。

    第二，劳动保障监察部门要定期对违规企业进行约谈，提高对侵犯员工隐私或者违反劳动法行为的惩戒力度，同时要畅通劳动者监督举报渠道，对群众反应的问题及时作出回应和处理。

    第三，提高员工的维权意识。员工在发现自己隐私或者利益被侵犯时，要善用法律武器，通过搜集相关证据，依法理性维权。