1、请往空格处添加词语，并分别阐述传统文化与这几个词跟新生文化的关系。

    

 

2、你负责一个项目，团队里还有其他三个人辅助，小李因晋升离开本岗位，不能继续完成团队任务。

    老张：一直与小李共事，对小李的离开感到不舍。

    小王：和小李一起进单位，小李晋升了，自己还在原位置上，心里不舒服。

    需要补充人员：

    小强：做事只重结果，不关心过程。

    小丽：注重细节，不重结果，常因细节耽误进程。

    请你选择一名新成员接替小李，并说明如何与三个组员相处。

 

3、你单位组织小学生进行一次沙滩捡垃圾的活动。请说出三个不同的组织形式，并就其中一个，谈谈你是如何组织的。

 

4、你同事小李在工作中出现了失误，正准备改正，但老张提前向领导汇报了，此时，小李公开表示了对老张的不满。对此，你作为同事应该如何劝说小李。

……此处隐藏8594个字…… 的情绪。我会首先和小李说明金无足赤，人无完人，工作中出现失误是不可避免的，并且他能够在遇到问题的时候及时进行调整解决，这种积极的态度是值得肯定的。

    第二，解释说明，让小李端正认识。一方面对于小李公开表示对老张的不满的情况，向他说明这很容易造成同事关系紧张，以后在工作中会比较被动和尴尬，并且这也会影响单位的团结和谐，不利于后期工作的推进。另一方面解释老张的出发点，说明老张提前向领导汇报是符合工作流程的，出现工作失误不能瞒报、谎报，要及时向领导说明，让领导掌握情况，方便后期工作的调整。并且这也是老同事避免问题扩大的一个方法，如果不提前汇报，一旦出现问题，上级知道后进行督导，事态就更严重，也可能会进行追责；而老同事提前汇报领导能够保证及时改正错误，这也能够保护小李、保护单位，希望小李能够正确认识。

    第三，帮助小李出谋划策，提出解决问题的方法措施。一方面建议小李私下里找到老张诚恳道歉，解释由于自身态度不好给老张带来了困扰，说明现在自己已经认识到错误，并承诺今后会对老张更加尊重，取得老张的谅解。另一方面建议小李抓紧时间梳理现有工作的纰漏，找到出现问题的原因，通过请教老同事学习经验、查询工作资料的方式尽快解决问题，并设立新的工作计划，安排好任务图、抓好时间点，加班加点按时完成工作任务。

    最后，持续发挥作用，帮助同事进步。在今后的工作中，我会随时关心留意同事的思想和工作动态，发现问题后及时伸出援手，做好年轻人和老同事沟通的桥梁，营造单位亲密和谐的工作氛围。