单项选择题

第1 题、人格赖以生成的物质基础是由______奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

参考答案：A

[解析] 本题考查人格的影响因素。遗传在决定个体的人格特征方面起着十分重要的作用。但是需要注意的是，遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

第2 题、人格特质在组织中的应用主要体现在对______的研究上。

A.领导

B.管理

C.激励

D.控制

参考答案：A

[解析] 本题考查人格特质在组织管理中的价值。人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论入手。

第3 题、关于偏见的说法，错误的是______。

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

参考答案：C

[解析] 本题考查偏见。偏见与态度有关，但 ……此处隐藏65611个字…… 问题

参考答案：C

[解析] 本题考查订立劳动合同的时间。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2015年3月1日被招入某公司，至2015年3月20日，属于一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

第100 题、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是______。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职一个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：BC

[解析] 本题考查订立劳动合同的时间。如果公司在一个月内，即2015年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿，B项正确。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿，C项正确。