公务员制度-单项选择题
1.在海关部门从事商品检验工作的公务员属于( )
（A）行政执法类
（B）专业技术类
（C）综合管理类
（D）检察官类
【正确答案】B
2.职位数量最多的公务员类别是( )
（A）行政执法类
（B）专业技术类
（C）综合管理类
（D）法官检察官类
【正确答案】C
3.下列判断正确的一项是( )
（A）级别越低，反映公务员业绩越小
（B）公务员既有职务又有级别
（C）公务员的职务与级别可以互相取代
（D）公务员的职务把人与事分开了
【正确答案】B
4.从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越( )
（A）8年
（B）10年
（C）12年
（D）14年
【正确答案】C
5.公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为，可以行使( )
（A）批评权
（B）建议权
（C）申诉权
（D）控告权
【正确答案】D
6.根据《公务员法》关予公务员义务与权利的规定，参加培训( )
（A）既是公务员的权利，又是公务员的义务
（B）是公务员的权利，但不是公务员的义务
（C）不是公务员的权利，是公务员的义务
（D）既不是公务员的权利，也不是公务员的义务
【正确答案】B
7.公务员录用考试制度形成于( )
（A）美国
……此处隐藏7764个字…… 级以上主管部门批准。 竞争：考生以自己的德才条件参加竞争、录用机关求助于竞争手段择优录用优秀人才。 竞争也是有条件的，为差额竞争，须有科学评价手段。
41.试述公务员培训的程序与方法。
【正确答案】(1)公务员培训的需求分析 ①培训需求分析的基本要素 ②培训需求分析的主要方法 (2)公务员培训的规划与设计 (3)公务员培训的技术方法 (4)公务员培训的评估 ①培训总体评估 ②受训者反应评估 ③受训者学习成果评估 ④个人绩效评估 ⑤组织绩效评估
公务员制度-案例分析题
42.王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王莱这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王莱只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。 请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。
【正确答案】王某是该处主管领导，拥有对本处人员考核的权限和责任。但从案例来看，王某没尽职； 首先，公务员年度考核，是建立在平时考核基础之上的，王某忽视平时考核，难以保证定期考核(年度考核)的客观与公正； 其次，王某没有听取群众意见，就写出了考核等次建议，违反了公务员法的相关规定； 最后，从王某的态度看，对考核不重视，只重视内部一团和气，使考核走了形式。