一、名词解释
1、立宪主义
2、左派
3、统计性标准
4、彼德原理
5、公共危机
二、简答题
6、简述阿尔蒙德提出的政治生活中的三种“公众”。
7、简述道德的问题强度对管理者道德行为的影响。
8、简述优秀领导者的基本素质。
9、简述公共选择学派提出的政府具有低效率天然倾向的原因。
三、论述题
10、论述曼瑟尔.奥尔森的利益集团理论。
11、请用多因素评价法评估我国家电企业对美国直接投资时所面临的环境。
12、论述行政组织层面伦理的内容。
四、案例分析题
案例 茅理翔和尹明善的不同思路
在传统家族管理和现代经理人制度之间，茅理翔摸索出一套“现代家族企业”的管理体系。从某种程度来说，他正在扮演中国家族企业接班人的“教父”的角色。
& ……此处隐藏48781个字…… 世之后，兄弟姐妹们就会为继承权、职位安排、报酬分配等展开一场争斗，并使长期存在的兄弟姐妹的紧张关系加剧。如果这种纷争不能得到妥善解决，则极有可能给家族企业带来毁灭性的灾难。
协调非家族成员之间的关系。非家族企业成员特别是非家族的资深经理人与股东的关系对家族企业生存和发展有重要影响。一些非家族企业员工所表现的支持和忠诚度，对继承起着重要作用。
④建立合理的激励机制和约束机制。建立合理的激励机制是家族企业生存和发展的需要。建立科学、合理的激励机制是协调家族企业权力交接的继承机制的有效途径。激励机制最主要的是物质激励和精神激励两个方面。经济激励是物质激励的主要表现形式，包括薪酬激励、股权激励等。另外，家族企业应尝试员工持股计划，使员工的知识、技能、劳动都能得到合理回报，形成企业与员工的命运共同体。
家族企业不能光有激励机制，还必须建立约束制度。首先，加强约束机制中的法律法规。其次，完善家族企业内部约束。主要用公司章程、组织机构制度等对企业中的各种利益主体的责权利及其行为都要做出规范性的规定，包括对职业经理人的职责和相应权力的明确规定。并且制定、完善企业各个组织部门的规章制度。第三，实施职业经理人认证制度。职业经理人市场上应当形成完备的职业经理人档案，对职业经理人的受聘史以及受聘业绩、能力、道德等方面进行综合评价和记录。完善和规范职业经理人的流动市场，使得职业经理人市场能够在促进职业经理人有效流动的同时，约束职业经理人流动中的非规范行为甚至非法行为。
