一、名词解释
1、伦纳德·D．怀特(Leonard D．White)
 
2、结构性监督
 
3、公共选择理论
 
4、沟通
 
5、期望理论
 
6、标杆控制
 
 
二、简答题
7、行政执行的基本特点。
 
8、学习型组织理论中的学习观念的特点。
 
9、德尔菲技术的主要步骤。
 
10、经营审计的主要类型。
 
11、组织内有效授权所需的要素条件。
 
 
三、论述题
12、运用新公共行政学理论论证和谐社会目标的合理性。
 
13、评述核心能力理论。
 
14、论述组织文化及其于组织竞争优势的关系。
 
 
四、案例分析题
15、街头公示政府的“权力清单”
    “你看这屏幕上，到城管局办事啥要审批、啥得收费，一清二楚，心中有数好办事!”2006年12月18日下午，在石家庄市中华南大街与裕华西路交叉路口东南角的电子显示屏前，尽管阵阵寒风直打得人脸生疼，但过往群众仍纷纷驻足。家住桥西区民心河西岸一居民小区的张爱云大妈激动不己，“ ……此处隐藏46477个字…… sp;   ②增强公务员收入及工作透明度，有力遏制腐败。对行政人员有各种内部外部监督形式，而这些有些是对工作绩效，有些是针对工作作风等方面的，普通民众最关注的是官员腐败、权钱、权色交易等现象。要遏制住经济腐败，首先需要的是对其收入的透明化处理，通过将公务员收入透明化，使其收入支出有个合理的参照，也为日后官员财产申报制度的实施打下基础。
    ③消除公务员特权，提升政府形象。公务员在收入等方面拥有一定程度的特权，甚至有学者认为在公务员中已形成既得利益者，他们对社会的公正、改革的深化都产生了不利影响，也直接对政府的合法性产生不利影响。通过将收入透明化，使其接受监督，有效消除其特权，增强民众对政府的信任，提升政府在公众心目中的形象。
    ④缩小收入差距，合理配置社会人力资源。收入差距问题已到了我国必须解决的地步，材料表明总体而言对一些高收入行业的工资进行了下调，这将使公务员内部、公务员与其他行业工作人员之间的收入差距缩小。这可以维护社会公正，缓和社会矛盾，同时也有力的调节公务员考试“万人挤独木桥”的现象，使不同特点人才配置到合适的岗位上，而非在公务员良好待遇作用下都想进入公务员的行列。
    但是，据了解，此次规范工资政策设计并不完善，存在着一刀切的问题，上海等地的调整方案并未向公众公布，此次工资调整一定程度上讲仍然是政府的内部行为，不利于社会监督，使人们对这次工资调整的效果打上了问号。