第一部分 选择题

 

一、单项选择题

1、“经济人”假设的基础是______。

    A．享乐主义

    B．现实主义

    C．社会主义

    D．资本主义

 

2、人的行为最为显著的特点是______。

    A．整体性

    B．选择性

    C．稳定性

    D．倾向性

 

3、引发行为最直接的原因是______。

    A．动机

    B．需要

    C．目标

    D．情感

 

4、在个性中起着核心作用的是______。

    A．气质

    B．能力

……此处隐藏9722个字…… 的原则，不仅允许其存在，而且要发挥其作用；对中间型和消极型的非正式群体，应当积极引导；对具有破坏性的非正式群体要采取分化瓦解的政策。

    (三)注意做好非正式群体中核心人物的工作。管理者应以平等的态度关怀、信任非正式群体中的核心人物，充分调动他们的积极性，并通过他们带动其他成员的积极行为，防止和克服消极行为。 　 　 43、(一)重视授权的必要性。

    (1)授权是提高工作效率和效能的重要途径，是领导者对下属信任与支持的体现，也是使个人和团队快速成长的秘诀。

    (2)授权有利于领导者集中精力做更重要的事情、有利于提高领导工作效率、有利于发挥下属的专长，弥补领导者的不足、有利于培养和选拔接班人。

    (二)领导授权艺术的要点。

    (1)视能授权。在授权前应对即将接受权力的下属的实际能力进行系统科学的考查，按照下属的实际能力进行适度合理的授权；

    (2)权责明确。授权必须坚持权责统一的原则；

    (3)适度监督。领导要时刻纵观全局计划进程，对被授权的下属实行必要的监督和控制；

    (4)逐级授权。领导者的授权对象只能是自己的直接下属，不能越级授权。