第一部分 选择题

一、单项选择题

1、心理学科中最先被应用到组织行为学的是______。

    A．教育心理学

    B．人事心理学

    C．医学心理学

    D．社会心理学

2、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是______。

    A．现场实验

    B．准实验

    C．等级排序实验

    D．实验室实验

3、X理论和Y理论的提出者是______。

    A．海德

    B．麦格雷戈

    C．梅奥

    D．大内

4、在管理实践中倡导“参与式”管理或“民主式”管理的理论基础是______。

 &nb ……此处隐藏9489个字…… 的有效性。

    (5)学习和研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。

    (6)学习和研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。

    (7)学习和研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。 　 　 42、(1)管理者了解员工的不同个性，并根据这些不同个性安排员工的工作岗位，安排合理的领导结构和采取不同的管理方式方法，就能最充分地调动每个员工的积极性、主动性和创造性，有利于不断提高管理水平和社会经济效益。

    (2)通过研究个性差异可以使各级管理者重视了解员工的不同个性，从而根据每个不同的个性安排相适应的工作，这样可以做到用其所长，扬长避短，量才录用，发挥最好的效益。如历史上的刘邦就是“知人善用”的有效管理者。

    (3)通过研究个性差异可以使各级领导班子的配备合理。领导班子成员个性互补，有利于决策更完善、更科学。

    (4)通过研究个性差异，可以使各级领导考虑不同职业人员的个性特点，深入了解每个人的个性，从而采用合适的领导与管理方式，调动每个人的积极性，提高工作绩效。