第一部分 选择题
 
一、单项选择题
(在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出)
1、人的行为模式可表示为：B＝f(P·E.，其中B代表______。
    A．个体行为
    B．内部驱动力
    C．内部特征
    D．群体环境
 
2、内在意识向外部行动的转化，这是______。
    A．认识过程
    B．情感过程
    C．意志过程
    D．知觉过程
 
3、新华生主义最具代表性的人物是______。
    A．托尔曼
    B．斯金纳
    C．赫尔
    D．亚当斯
 
4、态度ABC模型中的C指的是______。
    A．态度知觉成分
    B．态度行为意向成分
    C．态度情感成分
    D．态度行为成分……此处隐藏34974个字…… 原则来开展激励工作：
    ①要有一个目标体系，目标是个强化物，能强化员工的行为。例如很多公司都建立了标准化的绩效体系，从而强化员工的行为。
    ②要采用渐进法，就是把一个鼓舞人心的长远目标分解成几个阶段，逐步完成，即大目标小步子，以增强行为转化的信心。例如字节跳动内部会将每个人的年度目标分为季度目标和月度目标，从而方便员工目标的管理，也提高了大家完成长期目标的信心。
    ③及时反馈信息。信息的及时反馈，能使员工了解自己行为的结果，以便及时修正行为、及时强化行为。例如公司内部的人力资源管理部门，会根据不同员工的行为，进行针对性的谈话，一方面帮助公司树立正面员工形象，另一方面帮助员工化解矛盾。
    ④员工个人需要的满足。行为是由动机引起的，而动机是由需要激发的，要不断满足员工的需要，以强化其行为。例如大部分的公司在招聘时，都会考虑应聘者与组织文化的契合度，从而保障个人需求与企业发展没有冲突
    ⑤因人而异。对不同个体采取不同的强化措施，以获取最佳效果。例如广告公司会招聘多元化背景的人才，鼓励个性化发展，进而激发组织内部创造力。
    ⑥奖惩结合。组织内部应当精神奖励和物质奖励结合、定期奖励与不定期奖励结合、定值奖励与不定值奖励结合。例如很多公司都会颁发“年度优秀员工”，并发放年度、季度奖金，从而满足员工在精神和物质上的需求。