第一部分 选择题

一、单项选择题

(在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。)

1、《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是______

    A．麦克雷戈

    B．梅奥

    C．马斯洛

    D．麦克利兰

2、“自我实现人”的假设认为管理的重点应是______

    A．重视人的因素

    B．重视工作内容

    C．重视工作环境

    D．重视金钱的因素

3、态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和______

    A．意志

    B．能力

    C．行为意向

    D．行为

4、凯利认为，人 ……此处隐藏20134个字…… 　 42、(1)领导生命周期理论由赫西和布兰查德提出，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。

    (2)该理论指出领导方式：命令型领导方式、说服型领导方式、参与型领导方式、授权型领导方式。

    (3)该理论指出下属成熟度有四个阶段：

    第一阶段(不成熟)：下属对于执行某任务既无必需的能力又不情愿，他们既不能胜任现在的工作又不能被领导者信任。

    第二阶段(初步成熟)：下属缺乏相应的工作能力，但却愿意执行必要的工作任务；他们有积极性，但目前的工作能力不能胜任现在的工作。

    第三阶段(比较成熟)：下属有很强的工作能力，但却不愿意做领导分配给他们做的工作。

    第四阶段(成熟)：下属既有工作能力又愿意做领导让他们做的工作。

    (4)领导生命周期理论认为，领导要取得成功，需要依据下属的成熟度(工作成熟度和心理成熟度)，选择正确的领导风格。

    (5)具体领导策略是：当下属成熟度为第一阶段时，选择命令型方式；当下属成熟度为第二阶段时，选择说服型领导方式；当下属成熟度为第三阶段时，选择参与型领导方式；当下属成熟度为第四阶段时，选择授权型领导方式。