论述题
(每题20分，共300分)
1、试评述行为主义心理学流派的主要观点及对心理学发展的影响
 
2、什么是额外变量?心理学研究中额外变量的来源有哪些?
 
3、试述遗忘的原因及其影响因素。
 
4、试述成就动机的期望-价值理论。
 
5、试述奥尔波特的人格特质理论。
 
6、试举例说明影响亲社会行为的外部因素。
 
7、结合“社会助长”的研究分析群体对个体的影响。
 
8、试分析发展心理学研究中“横断设计”的优缺点。
 
9、试述青少年思维的基本特点。
 
10、试述老年人“认知老化”的影响因素与干预方法。
 
11、试根据观察法的特点分析其在心理诊断中的有效运用。
 
12、你如何看待中国临床与咨询工作伦理守则的主要内容。
 
13、试分析临床心理学与咨询心理学的异同。
 
14、试述“单相情感障碍”的临床表现与成因。
 
15、你如何看待“员工帮助计划”(EAP)应该包括的内容?
 
 
 
 
 
答案:……此处隐藏30509个字…… 员工心理和行为管理来提高企业整体绩效的有效途径。
    (2)EAP内容
    包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。员工帮助计划提供以下七类服务：
    ①管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者，及对员工和其家属进行有关EAP服务的教育；
    ②对员工问题进行保密以及提供及时的察觉和评估服务，以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有负面影响；
    ③对那些拥有个人问题以致影响到业绩表现的员工，运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法，使其认识到个人问题和表现之间的关系；
    ④为这些员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务；
    ⑤提供组织咨询，帮助他们与服务商建立和保持有效的工作关系；
    ⑥在组织中进行咨询，使得政策的覆盖面涉及有关不良现象或行为，并进行医学治疗；
    ⑦确认员工帮助计划在组织和个人表现中的有效性。